苹果承认违反中国劳动法：临时工占50％，远高于法规10％

苹果电子产品，在中国占领的市场不算小，很多人都曾经用过或者正在用苹果手机、平板电脑等。不得不说，在电子产品领域，它确实有着自己的优势，它有着成熟的自主操作系统、硬件技术、美观的界面等。

苹果产品在中国人的心中，还是颇有分量的，其近几年的新品发布会每次都能引发网络轰动，曾经还有过为了买到心仪的新苹果手机，众人通宵排队的场景。

而今天，苹果公司又一次上了热搜，却不是因为新品发布，而是它违反了《中国劳动法》。据彭博社报道，苹果和其制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。

有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现其临时员工（亦称派遣工人）在八月份占到总劳动力的50%左右。中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。这家苹果工厂位于中国郑州，也是全球最大的苹果工厂。报告称，2018年，派遣工人占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了劳动法规定。

报告称，2018年，派遣工人占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了劳动法规定。

派遣工人（临时工）与全职员工有所不同，他们不会有带薪病假、带薪假期和社会保险等。

虽然派遣工人的底薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。这在员工的利益保障上就很容易出现各种各样的问题。

而在调查报告中还显示，富士康部分员工被称每个月加班超过100小时，生产高峰期不能辞职，这些不合理的要求，都是违反中国劳动法的行为。

苹果曾称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。