决定你职业巅峰的是你的缺点，你的性格决定了你的工作类型

现代社会，人们选择工作的方式有很多种，其中很多是外在因素决定，包括地域、薪资、发展前景等。但是心理学家提出，职业选择可以以个体性格作为主要依据。

心理学上认为，性格为个体在特定外界条件下对某种特定环境、特定行为的一种反应。决定了个体的行为依据和对社会的认知表现。所以，根据个体性格差异进行职业规划是非常有必要的。

瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）所提出的人格类型理论中将人的性格按照两种对待人生的态度和四种内心想法分为外倾思维、内倾思维、内情情感、外倾情感、内倾直觉、外倾直觉、内倾感觉和外倾感觉，8种人格类型。

这是现代心理学对个体心理类型分析的依据。性格对于一个人的职业生涯无疑是非常重要的，相比于薪资等外在选择因素，性格对于一个人的影响是持续且明显的，正所谓江山易改，本性难移。

根据荣格的人格类型理论来看，一个人的性格在外界环境影响下偏移过多的话，人很容易患上神经症，唯一的治愈方法就是让性格和环境相互契合。所以，在当下职业选择纷繁复杂的今天，根据自我性格特点进行职业生涯的规划是非常重要的。

MBTI性格测试是当下较为常用的职业规划工具，但它只是依靠固定的情感依据为参考，现实情况下，人的性格是复杂多变的，个体不同的生活阶段都会影响当下的判断准则，所以只能作为单纯的参考依据。

选择职业并不是一劳永逸的，很多人经过多次工作经历之后才能找到真正适合自己的，这也体现出了当下社会活动的一种弊端。人们对频繁跳槽是抵触的，许多人在自己不喜欢的岗位选择苦苦坚持，可能是因为生计问题，也可能是认为跳槽后的新工作可能还没有现在的工作适合自己。从这个角度看，跳槽要趁早，在本着找到契合自己性格的职业的前提下，要进行对工作本身长久的规划。

在职业生涯规划中，我们经常会用到“木桶理论”。即决定你职业巅峰的往往不是你的优点，而是你的缺点。所以在选择时要对所选岗位进行和自己目前的岗位进行比对，要做到岗位最不能容忍的就是你不能容忍的，人们的长处和优点往往会被自己和环境和个人因素而无限放大，但缺点很少能够改善，更多的是让你产生焦虑和自卑心理。

综上所述，人的性格因个体而复杂多变，个体又因为经历不同和环境影响产生时效性的差异，所以，职业规划的过程也是对自我性格的深度探索和认知。人的一生大概有三分之一的时间在工作，而完善自我性格大多也在这个时间内，所以，根据自我性格特点进行职业选择不仅仅是职场新人的必修课，更是每个人对自己人生的重新审视。

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作者 | 神奇小小

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：《职场心理学》