让员工作上瘾的办法：及时反馈

管理铁律：及时反馈。

你有没有这种感觉：你发了朋友圈，时不时想打开微信，看看点谁给你点赞和回复了？

你渴了，就想马上喝水。

你饿了，就像马上吃东西。

这都是你的人性在发挥威力。

巴甫洛夫通过训练狗，研究出条件反射。

人身上其实有很多的动物性，这是人从大猩猩进化过程当中留遗留下来的。

及时反馈是重要之一。

回到咱们的管理。员工的工作结果，不论好坏，都需要给一个明确的反馈。

越具体越好。

这样，他才能感受到工作的“爽”。

就像打游戏，一刀砍下去，一个技能打下去，满屏幕的血条和经验。及时反馈，能很好满足人性当中的“爽”。

很多老板相反，不喜欢反馈。即使反馈也以批评为主。还喜欢讲意境，“只可意会不可言传”。都是很大的坑

爱，不仅要做，爱还要好好说！