华为“裁员潮”来了？内部员工透露9月份要“优化”6000人

（图片：中新社）

华为创办人任正非日前不断释出讯息，为了让华为能继续保有竞争力，华为主管阶级必须实行每年10%末位淘汰，以3至5年时间将一批平庸或惰怠干部换掉。然而，近日有一名自称是华为员工在社交网站爆料，表示被通知在9月底前滚蛋，也引来另外一名也是自称华为员工爆出更大的料，指称华为将在9月“优化队伍”，裁掉6000人。

华为员工交流网站“心声小区”日前在网站上刊登一篇任正非在干部管理工作汇报会议的讲话，任正非批判华为中高层管理岗位充斥“混子”，也就是这一批平庸或惰怠的干部，实行每年10%的末位淘汰。

根据媒体报导，该名自称华为员工的网友在社交网站《脉脉》上爆料，表示自己被华为通知劝退，将在9月底前滚蛋，引来大量网友讨论，更有一名也是自称是华为员工的网友加码爆料：“传闻华为9月份将优化6000人”。

此外，也有华为员工发文表示，华为目前正在裁员，且动作较狠，应届生入职不到1年半载的直接劝退，内部论坛天天是负能量满满。因此，他也奉劝其他员工，如果在换工号之前还升不到18的话，就趁早做打算吧。

不过，华为官方目前并没有针对相关消息发表声明，所以也有网友推测，华为整顿内部员工的消息可能为真，但是人数多寡还是未知数。

华为一直以“狼性文化”著称，管理方式非常严格。任正非8月份一封对员工信件就提到，公司的首要任务就是要让员工立功，并增加管理层的优秀员工，为组织增加活水。任正非也警告每个职能部门、每个代表处要好好想，如果自己不适合这个岗位，就应该下岗让华为的“坦克”开上战场，如果想要上战场，可以拿条绳子绑着坦克，维持公司的作战能力。

任正非认为，冗员应该让自己对公司有用，建议可以组成“敢死队”开发新项目，或在公司内寻求新职位，但若没有适合的工作，工资将每3个月削减一次，若无法发挥自身能力，甚至有可能遭到解雇。