企业信息管理软件对人力资源的3大重要性

一、新世纪要求人力资源管理信息化

进入21世纪,越来越多的中国企业已经认识到企业信息管理软件的重要性。只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的企业信息管理软件,将企业运营与人力资源信息统一管理起来,才有可能实现“公平、公正、合理”。做到“人尽其才,才尽其用”,最终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力。

二、企业信息管理软件提高了HR部门的工作效率,减少费用成本

如果没有企业信息管理软件,采取传统的手工算法,人事管理将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理。企业信息管理软件将大大提高人力资源管理效率,灵活的报表生成功能和分析功能使得管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来,将精力放到更富有挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略等工作中去。

三、企业信息管理软件共享信息资源,管理者信息更及时,更准确,更透明化

企业在没有采用企业信息管理软件以前,管理人员无法及时、准确地获得他们所需的完整数据。在采用企业信息管理软件之后就能以它为工具,管理人员只要享有相应的权限就可以随时进入软件,直接获取所需的完备信息。这种整合的和集中的软件可以帮助管理者改进企业的管理,信息的透明性还可以规避HR管理中的某些弊端。

(版权说明“此文章为e员工人事云原创,转载需注明出处”)

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190918A0EKRW00?refer=cp_1026
  • 腾讯「云+社区」是腾讯内容开放平台帐号(企鹅号)传播渠道之一,根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。
  • 如有侵权,请联系 yunjia_community@tencent.com 删除。

扫码关注云+社区

领取腾讯云代金券