职场老员工之痛：新同事的工资竟然是我的2倍，心里不平衡！

正所谓姜越老越辣，对于一个企业来说，一个优秀的老员工不仅专业能力够硬，还有着丰富的经验，hold得住各种突发事件，而且对企业的文化精神、同事之间关系等都有足够的了解，能够把住方向和细节。

按照工资应该体现人力价值的角度来说，优秀的老员工理应越老越值钱。

然而，职场上却经常出现，老不如新，姜越老越不值钱的现象，而被众多网友吐槽“由来只有新人笑，有谁听到旧人哭”。

近日，有网友在某职场平台吐槽，“心塞，今天才发现同岗位的同事工资竟然是我的2倍，心里不平衡了。”

等下有不少网友纷纷附和，表示自己也遇到了同岗同级的新员工比自己工资高的遭遇。

比如，“新来的同事跟我做了半年，后来知道他工资是我2.5倍。”

比如，“不光是同岗同级，前一段时间让我招人，招来后做我下属，无意中得知来的下属薪资比我高。”

比如一个程序员，“我同事学历背景没我高，干的活又烂，我每次绩效最优，工资却比他低一大截。这是入职时候我不会谈薪资导致现在这样。”

还有个职场网友更悲催，“我带的新员工，工资比我高。后来来了一个新领导，问了我们的工资，发现我的工资低，就认为我能力不行，把我闲置了逼我辞职。

这种职场老员工之痛，在企业中还是很常见的。虽然有工龄工资+定期的工资调整，老员工相对自己来说，工资的确是逐步上涨的。但是相对新员工（工作能力相同的情况下，下同）来说，底薪就差了一大截。

这就让很多老员工不解，凭啥嘞？

说到这个，就要提到企业传统的“密薪制”了，密薪制就是员工要对自己的工资保密，不得随意对外泄露，否则就属于违法公司规定。

正所谓“不患贫而患不公，不患寡而患不均”，如果大家的工资都一样，那么也就不会有这个制度了。

那么，为什么会出现老员工比新员工工资低的情况呢？

这是因为企业对人力成本的考量，也就是花最少的钱，请最好的人。

打个比方，一个互联网公司，本来有5个程序员，每个月工资15000。这时候公司突然有额外的项目急需人手，为了快速招到同样的程序员，公司很可能就会开价18000。

这时候一个应聘的程序员表示，他在现在的公司工资就已经有18000了，除非开价20000，否则不考虑跳槽。

公司由于缺人比较急，就答应了。但是新员工以20000元的月薪招进来后，公司会主动把其他老员工的工资也调整持平到18000或20000元吗？这是不可能的。

而且对于高端人才，公司可能还会提供一笔不菲的安家费。于是综合起来，就出现了同样的人才，新员工反而比老员工工资高的情况。而为了避免新老员工之间的矛盾，就是密薪制的作用之一。

不过，市场行情涨的时候，公司内员工工资的涨幅肯定是低于市场工资的涨幅的，但是，市场行情跌的时候，公司内员工工资的跌幅也是低于市场工资的跌幅的。

既然老员工工资不如新员工，为什么不跳槽去其他公司当新员工呢？

这确实是现在很流行的“涨薪之路”。但对于想跳槽的员工来说，同样面临着涨薪幅度和成本之间的衡量问题。

比如上面例子中跳槽的那个程序员，如果挖人的公司只出18000，那么同样的工资，为什么要去跳槽呢？

如果是19000，考虑到跳槽后可能带来的额外成本（比如搬家、交通费用等等），两相抵消后可能也还是等于18000的水平，那又为什么要去跳槽呢？

而对于公司来说，反正员工不会选择跳槽，那么何必主动加工资而增加人力成本呢？

所以，对于老员工来说，只能是要么跳槽，要么就看开点……（当然，也可以和老板谈谈看）

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