离职是从提出的日期开始起算，还是按领导批准的日期来计算？

有朋友问，同工不同酬可不可以提出辞职？领导说不算，且离职不能从辞职日期算起，只能从领导同意日期算起，这样合理吗？

辞职不需要理由，想辞职就辞职，没有任何理由也可以辞职。

所以问同工不同酬可不可以辞职的，这完全是多虑了，同工不同酬的问题更应该找的是领导，问清楚原因，为什么同工不同酬，能不能实现同工同酬？如果能实现，又为什么要辞职呢，如果不能实现，自己又厌倦了当下的工作，才是我们应该辞职的理由。

如果真决定了辞职，提出辞职的日期就应该是递交离职申请的时间，没有说要从领导同意日期开始算起的道理，这公司领导也是不懂法，他不懂我们劳动者不能不懂。

建议你提出离职要留下痕迹，可以是书面的离职申请，也可以是通过邮件或者公司OA系统，甚至是微信聊天记录都可以作为离职申请的认定，关键是一定要有时间的体现，因为劳动法规定的离职时间就是提出离职后的30天，书面或电子的方式留下痕迹，作为日后自己能够顺利离职的依据。

既然领导都有这种要批准之日起才能算离职的荒谬想法，那么作为员工来说就不得不防着点，以免在正式离职时权益受损。

至于离职理由，想写就写，不想写就不用写，一句“世界那么大，我想去看看”就足够了，就是要离职，我不需要给任何人理由。