9102年了，企业更喜欢这样的员工！

随着人工智能、互联网金融、大数据、云计算等

新一轮技术的不断出现，

全球商业环境也随之改变，

竞争性的不断提高催化着

企业管理模式的不断更新，

传统雇员正在社会消失，

个体价值迅速崛起，

组织呈现出更高的平台性和开放性。

当组织边界被打破，

工作不再仅仅由企业内部员工来胜任，

而将通过多元化的工作主体和方式来完成。

创新的用工模式正在重新定义雇佣关系，

“灵活用工”

作为一种崭新的用工模式

也变得愈来愈炙手可热。

企业管理模式在变化，

人员也在不断变化，

企业HR招人也会偏向灵活用工型的人员。

灵活用工是什么？

灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

2018年企业员工对灵活用工还是未知阶段

2019年更多企业员工选择灵活用工的工作

在人瑞集团出版的

《2018年中国企业灵活用工市场调研》

（员工端）

基础上，

2019年对灵活用工的问题全新升级！

为了更近一步了解灵活用工现阶段

在国内企业的发展现状

人瑞集团联合《中外管理》、

中国HRD俱乐部等，

共同发起本次调研，

期待为广大企业在今后的管理中带来参考价值