惠普裁员16％，告诉了我们什么？

大家好，我是是老谭。

10月4号，惠普公司公布了《惠普2020年财政展望及重组计划》，在此计划内，有一条新闻让很多人闻到了一丝“风雨欲来风满楼”的感觉。

图片内的内容，大致翻译一下，就是：惠普公司宣布的2020年财政年度重组计划，将通过员工离职和自愿提前退休，减少全国员工7000至9000人，目的是简化运营模式、降低成本、提高投资回报率。此内容将于2022年正式完成。

这条消息其实可以直接简化为三条：

惠普将进行裁员，人数达到7000至9000人。

此次的裁员计划将在三年的时间内完成。

裁员的目的是为了简化运营、降低成本。

翻译一下这段话

7000到9000人，按照惠普全球5.5万的员工来算，将占到惠普现员工总数的13%-16%。

而首要目的是为了缩减成本，并将节省下来的成本用于其他业务项目。

分析一下这段话

一）裁员数量并不少

三年完成13—16个点的裁员，平均到一年里，大概是4—5个点，也就是每年裁员数量都在2000—3000人左右。

这起码可以证明，惠普的这次裁员确实要大手笔的进行裁员，毕竟完成公司总量的13%，如果不是因为一次裁员量过大容易引起公司动荡的话，可能一次就裁完了。

所以将裁员放在了三年完成，算是一个比较保守的方案。

二）这次裁员并不代表惠普不行了

很多人看到这个消息的第一感觉就是，惠普是出现什么发展的问题，以至于必须进行一次裁员才能“苟延残喘”下去。

但是老谭我有另外的看法，这可能是惠普开始进行调整的一个开端。

惠普的裁员其实早就开始了，因为毕竟作为惠普主打的基础设施，早就开始了不停的缩水。如果说惠普的裁员标志着惠普业绩下滑的开始，那么这个下滑的开始应该从2011年就开始了。

12年9月，惠普宣布削减工人2000多名；

13年底，惠普宣布增加5000人的裁员额；

14年5月，惠普宣布裁员计划，将裁减1.1万-1.6万名员工；

15年底，惠普将HPE（服务器业务）拆分独立。

至此，惠普第一次的裁员计划算是大致完成，惠普的34.96万人缩减至2016年的4.9万人左右，然后又进行了波动性的上升。

其实现在看来，惠普的裁员一直都在进行，而重组计划的提出，可能在2012年就已经确定了下来。

现在，PC端市场的蛋糕已经越做越小，可是市场份额如果还是按照以往的占比来划分，那结果自然是大家都得饿死。

所以，在蛋糕不想变小的情况下，市场份额越大的企业，将会越晚的离场。

惠普从2018年开始，无论是市场份额还是出货量都在增大，在这个时候选择裁员，并不像是因为业务不好而进行的成本优化，反而像是为了某个项目的发展而不得不进行的资本扩张。

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