为什么同事总是比你优秀？答案在这里！

生活中不同的领域，都有着出色的人：在学校中，优秀的人叫“好学生”；在军队中，优秀的人叫“好士兵”......在职场上，就叫“好员工”。

“好员工”不一定工资高、职位高，但肯定是企业所希冀的人才，也是升职加薪的首选人物。但是，很多人工作了许多年依然不懂，为什么升职加薪永远轮不到自己？同样是员工，凭什么别人就比自己优秀呢？

明人不说暗话，来看看你是否具备这些“优秀员工”的品质吧！

个性谦逊低调

优秀的员工为人谦逊低调，做事说话都非常圆滑，面对不同的人都能维持友好的关系；普通员工则不善于处理自己跟同事、领导之间的关系，给人一种难以靠近或者不讨喜的感觉。

善于沟通，处理问题有效率

作为一名的优秀员工，碰到问题后第一步肯定不是抱怨，而是冷静下来想办法去解决。如果遇到自己不懂的问题，就积极主动地去沟通请示，让执行效果事半功倍。

相反的，普通员工一般碰上问题首先就会开始吐槽，然后“把球到处踢”或慢慢磨，最后甚至把一件简单的事情变成复杂的事情......执行效率跟效果都很一般或者较差。

工资不是第一位

除非你已经是非常有经验的“职场老司机”，否则都不应该把工资放在首位。要知道，一个人的工作前景跟工作经验和业务技能是挂钩的，只要经验足够丰富，走到哪里都能赢得高薪。因此，优秀的员工首先看到的都是宝贵的工作经验，哪怕工资不是特别理想，但既然选择了进入公司，都会抱着学完该学的再离开的态度而努力。

相反的，许多员工之所以“普通”，是因为他们在一无所长的前提下十分看重工资的高低，却忽略了获得工作经验和职业技能也很重要。因为工资不理想，内心不平衡，做事自然不尽心尽力，最终让人看起来不够上进。

工作规划井然有序

很多人工作都是杂乱无章的，没有职业规划、没有工作规划，等着领导喊你干嘛就干嘛。

这种就是作为普通员工最普遍的行为，每天得过且过，有事做就做，没事做就爱干嘛干嘛。

有一句话是这么说的“不想当将军的士兵，不会是好的士兵！”一个人如果没有上进心、没有职业规划，就肯定不会为了目标去努力。因此，优秀员工总会为自己做好工作规划，可能是短期规划，也可能是长期规划，让一切工作都井然有序。

虚心接受批评

每个人都会犯错，犯错后自然就会受到批评或惩罚。面对错误，优秀的员工总会先一步认识到自己的错误，并积极改正，以后获得更大的成长空间。

而普通员工则觉得“忠言逆耳”不好听，哪怕知道自己的确有错，但错的不仅是自己，别人也有错......有的人甚至表面承认了错误，内心始终不把别人的建议当一回事，依旧我行我素。

下班后的自我反省

下班后很多人都会选择把工作抛到一边，运动、看电视、玩手机、打游戏......尽情放松自己。而优秀员工则会抽出一丁点时间想想今天犯的错误，思考自己还有什么做得不够好的地方，哪怕是坐公交、搭地铁、睡觉前的一丁点时间，就能得到很好地提升啦！