HR人力软件未来发展的三大趋势

随着云计算和SaaS技术的成熟,企业对信息化以及数字化办公越来越重视了,越来越多的HR人力软件涌现出来,如今已经越来越受到员工的喜爱和企业领导的青睐。HR人力软件也逐步地由单一功能迈向功能多样化,那未来又会是怎样的发展趋势呢?

1、HR人力软件移动化

现在的办公压力越来越大,而随着社会的进步,零碎的工作时间也渐渐被利用起来,比如说在上下班路上办公,又比如周末假期在家。在办公室之外的地方办公不是非要把手提电脑都搬上的,所以这就要求人力资源管理系统能够走向移动化。那么一些比较紧急重要的事情,比如审批,请假之类的,都可以在手机端上就能完成。这就不用担心人不在公司,有些事情没办法处理的问题了。

2、HR人力软件定制化

软件开发厂商对各个行业的了解都不会太深,开发经验不会多,毕竟人力资源管理系统引入国内也没有很长时间。所以不存在适合多个企业的标准版本,那如果要完全满足一个企业的业务需求的,就只能选择定制化HR人力软件了,定制化需要花费更多人力和精力,因此,开发费用会比较高。

3、HR人力软件集成化

办公自动化、电子化和智能化之后,一个企业拥有的系统就多了,如果每个系统都是独立的,用起来真的很累,光登陆就够烦的了,所以,集成化成了人力资源管理系统的一大趋势,就是只要登录人力资源管理系统就可以使用其他的各个系统,HR人力软件就是一个综合的管理平台。

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