为什么我劝你别轻易做运营

大家好

我是勤奋工作的不怕

作为一个糊里糊涂被运营的人

我已经从事快三年的运营了

今天来跟大家聊聊

为什么我劝你不要轻易做运营？

对于每一个从事着运营岗的人来说，我想都应该体会一句话：唯有爱与用户不可辜负。

很多正在从事运营岗或者从事过运营岗的人都有这么一个感受：

运营太苦了，干的事太容易杂乱和琐碎了！

我也自嘲，我就是公司的打杂工。

这是毋庸置疑的。但比苦和繁杂更让人觉得失望和灰心的

是得不到重视

这些索然无味的重复性工作，是成长的必经之路，每个人都经历过。

但真正能走出来，只是很少一部分。

运营人过得好吗？

1

一、行业状况

1、做运营的女生越来越多

17 年时，女生运营首超男生 10 个百分点，到了18 年，女生完胜近 20 个百分点。

2、注重用户经营

运营岗位一般是：新媒体运营、活动运营、用户运营、社群运营等。尽管都说现在短视频很火，但真正做短视频内容运营的不到 3%。而每一块内容都是注重用户运营。

3、教育行业运营人数最多

教育、电商、企业服务仍旧是运营聚集的行业。区块链行业从业者目前仅占行业的 2.26%。

受 P2P 暴雷和政府监管影响，2018年运营从业者数量排名第 3 的金融行业，今年排名第 8 。

4、 运营更追求稳定

公司规模和离职意愿成反比。公司规模越大，离职的意愿越低。17 年的运营人还更追求高成长性，18 年的运营从业者更注重稳定。19年就别提了，能有坑占已经很不错了。

寒冬里，在大的体制下面对运营的影响是最小的。

2

行业痛点

运营人扎心的瞬间有很多，有几个行业痛点是不可避免的：

一：无解的加班强度

65.4% 的运营人需要加班，比去年提高了 3 个百分点。

有 27.3% 的运营同学每天都有做不完的工作。加班在干嘛，主要是数据，活动PPT,用户问题等，还有写苦逼运营也得加班写文案。

痛点二：成长满意度低

与 18 年相似的是，只有 5.4% 的运营从业者对自己过去一年的成长满意度打出了 5 分。

69% 的运营人对自己的成长不满意！！在这一点上不怕也是有相同的感触，我们每天都在被动成长，很多繁杂机械的工作不能促进成长，对于运营人员更有效的成长方式我觉得应该是行业交流。

痛点三：定位不清晰

运营，在公司到底负责什么？只要公司领导没有良好的运营思维，基本上运营都会对自己的定位无比模糊，对于产品推广，文章方向，文章标题，活动形势，似乎好像是个人都能够跑出来说两句。

运营的权重显得被动的很低了，虽然本来不应如此……

运营为什么不受重视

1、“运营”的概念太广了。从写文案到陪用户聊天到做活动到填充审核内容，各种无所不包的杂事，都可以丢进到“运营”的范畴内。

以至于很多运营人都调侃，自己就是个打杂的。

2、对于运营，整个行业里目前两极分化严重，大部分产品要么就是巨头公司，产品已经成熟，流量用户均巨大，不太需要运营来发挥多么关键的作用。

要么就是创业早期，产品都还不成熟，还没到需要运营来持续发挥作用的时候……

心灰意冷了吗？

但这就是事实，这也是我为什么劝你不要轻易做运营的原因。

但如果你已经铁了心要投身互联网行业，那么，我仍然支持你：

从运营开始你的互联网职业生涯。

运营生涯中我的座右铭，是文章开头一直提及的：唯有爱与用户不可辜负。

运营也许真的没那么光鲜亮丽，深入运营多年的人可能还会觉得它有点俗，只是套路高不高级罢了。

我眼里的运营仍然是有魅力的，它是感性和理性的结合，用感性贴近用户，用理性创造价值。

因此我想继续探索它。

我觉得，做运营，最大的乐趣和幸福所在，就是这样一种感受：

“以自己为杠杆，去撬动起来成千上万人的愉悦和满足”

运营每天需要重复很多细节，还需要深挖数据，是很枯燥乏味的

如果只是一时兴起，对这个行业抱有期待

我们并不能持续耐心热情的从事这个岗位

所以我再一次劝你别轻易做运营！

如果你还是铁了心想干：

不怕也分享自己的心得给你，希望每一个运营者都能在运营中成长：

（详情见第二篇文章：不怕的运营心得，不要问我为什么写成两篇，因为我想试试一次发两的感觉！实际上我每次文章都是肺腑之言，嘻嘻嘻）

以上

就是不怕今日工作小技巧

也希望大家能够因此方便一些

接受反驳与指教，我认输我接受

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