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360°人力资源服务平台

一、360°人力资源服务平台

定义:

1、满足中小企业人力资源360°全方位一站式需求;

2、提升中小企业人力资源管理专业能力;

3、助力中小企业降低成本,增强管理效能;

4、帮助中小企业防范风险,专注于主营业务与发展。

二、人力资源服务360°全覆盖

三、平台特点

1、360°+

Ø涉及基础人力资源专业管理全部流程与方面;

Ø额外增加与人力资源密切关联的财税与法务。

2、平台·选择

Ø人力资源专业模块立体展现;

Ø企业可自主选择服务模块与服务深度。

3、时间·空间

Ø适应中小企业初创阶段及早期、中期发展阶段;

Ø具有普遍性,适合各行业各领域的中小企业。

四、服务模式

1、端对端

驻场:定期上门驻场服务;

角色:担当企业人力资源部经理。

2、责任与义务

项目管理:提供所选项目的自始至终全方位服务;

解决方案:提供重要复杂疑难问题的解决方案和建议;

结果承担:定期向高管层汇报阶段工作结果和成效。

3、专家与共享

专家:二十年专业积累与实践经验;提供人力资源“专家”式服务;提供企业人力资源投资回报率。

共享:将人力资源理论知识、技术技巧、案例现实共同分享;助力企业商业成功并持续发展。

五、收益与优势

1、降低成本

Ø企业在初创及早期发展阶段,很难有雄厚资金聘请人力资源专家及高管;

Ø利用360°一站式平台,费用低,立刻降低雇员成本及管理成本。

2、提升专业水平

Ø翰尔森服务团队集二十年的人力资源专业研究及实践经验,提供的服务是成熟的,有专业水准的,有品质保证的;

Ø企业可以安心、放心、舒心。

3、规避风险

Ø法律风险:严格执行法律法规规章,在日常管理中合法、合规、合情;

Ø政策风险:符合国家政府方针政策,第一时间解读政策与实操。

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更多资讯请咨询翰尔森公司

地址:北京市朝阳区蓝筹名座A座2区4层

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