女性当高管，公司会更好？

越来越多的证据表明，如果一个公司由女性担任高管角色，生意会做得更好。

一份来自标普（S&P Global Market Intelligence）的研究发现，由女性出任CEO或CFO的上市公司，比由男性承担这些岗位的公司，经济效益要更好，股价表现也更高。

这次研究的对象是美国罗素3000指标覆盖的上市企业。统计显示，在过去17年中，这些企业共任命了5825个CEO和CFO职位，其中女性占了578名。

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女性高管风格：更小风险，更高利润

研究还发现，投资者已普遍意识到，当女性出任CEO两年后，公司的经营风险会逐渐减小，股价涨势逐渐强劲。而由女性担任CFO的公司，其债务风险会逐渐下降，效益逐渐上升。

回顾过去17年间，由女性担任CFO的公司所创造的毛利，高于同期行业平均水平1.8万亿美元。举例来说，某个由女性担任CFO的公司，在一个财季就创造了2.086亿美元的毛利，比同期行业平均毛利（1.757亿美元）高出近3300万美元。

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女性高管比例：稳步提升

近年来，董事会中女性成员的比例也在稳步提升。

研究人员发现，女性担任CEO期间，公司董事会中的女性成员数量也是市场平均水平的2倍，而且公司的效益也比其他那些女性比例不高的公司要好很多。

融行业的女性高管比例也在逐渐增加

女性想成高管：更高标准，更高要求

为什么女性CEO、CFO们能在企业中做得如此出色？是因为她们的工作方式与男性不同吗？

并不是！

针对新近上任的高管们，研究人员对他们的个人传记做了深入分析，特别是针对那些涉及到个人成就、教育背景的关键词，以及其他与“成功”密切相关的形容个人特质的词汇，诸如“生产效率、科技工艺、沃顿商学院、领导力”等。

研究发现，所有的女性高管传记中都会提到这些关键词，最成功的男性高管传记中也都会提及。但是，在那些没那么成功的男性高管传记中却不怎么提及这些关键词。

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标普研究员认为，上述现象说明，虽然驱使男性和女性迈向成功的要素相同，但在招募CEO和CFO时，企业对女性的要求还是普遍高于男性。

换句话说，正如部分成功的女性高管所言，即使部分男性高管并不比那些女性候选者强，公司的董事会仍更倾向于招募男性高管。

女性高管之路：仍然荆棘密布

当前在职高管中，男性仍占很高比例，这一现象为上述假设提供了佐证。

公司董事会对女性继任者的挑挑拣拣，说明他们宁愿要一个没那么称职的男性，也不愿选一个足够称职的女性。

若情况果真如此，那也只会使得那些竞争高管职位的女性，越来越才华横溢。

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