为什么小厂老板常用微信私发千元，其余工资发银行卡？你怎么看？

工厂老板是什么人？商人！商人几乎所有的行为都和利益、金钱相关；正所谓无利不起早！

所以我们认为工厂老板用微信给员工转钱就是这三大原因：

一．工厂下游有一部款项是通过微信支付流入工厂的

工厂下游某些消费商出于某种原因，他们用微信支付向工厂交付款项，于是老板微信钱包里面有不少的钱。

我们都是知道微信转账是不收手续费的，但提现却要收取费用；所以老板就想到怎么把微信里面的钱花出去。然而工厂上游的材料供应商未必会同意工厂老板用微信支付，因为他们公司对财务往来要求高，必须走正规程序！

老板思来想去，他还是觉得用发员工工资的方式来消耗微信钱包最靠谱。我们换位思考一下：工厂按二十个人核算，每个工人用微信发二千工资，微信累计发放四万，这不就解决问题了！若微信钱包堆积的钱不多的话，二十个工人或许用微信给每个人发放一千元工资就能解决问题！

二．独特的管理风格、管理方式

1.便于招工的薪酬策略

大家都知道工厂招人难，而小工厂招工就更难了！那么小工厂在招人方面凭什么跟大工厂竞争呢？我们分析小工厂订单量少，业务还不稳定，客单也不可能比大工厂高，那怎么办呢?

所以必须动动脑筋了，我们称之为＂小灶策略＂！这是什么意思呢？解释新词之前先普及工厂员工的一大特点：那就是老带新，成群结队；而所谓的＂小灶策略＂其实就是为了招工把＂工头＂搞定，让他们去带工友来工厂上班，并根据他招工的数量与质量给与他们私下每月额外补贴。

并事先讲明白：这种操作双方约定不可公开，必须保密；一旦外泄即刻中止补贴。于是就出现老板用微信私发一两千工资的现象！

2.绩效管理方法

很多小工厂由于规模不大、业务不稳，老板为了节约人员成本往往出现一人多岗，根本不太可能聘请专门的绩效考评、统计、审核等相关绩效管理人员。

但是绩效还是要重视的，而这个工作往往由老板自己来做。他就凭自己日常看到的，听到的，感知到的作为绩效评审的依据。

主要是这部分的工资别人不懂怎么算，只有老板自己才会明白！所以最终老板自己算好后在微信上一对一的私发！

三．野路子避税方法

1.一部分钱用微信转账给员工，那些达到缴纳个人所得税的部分员工可以避税。

2.工厂的营业税通过这样操作也能得到避税。

老板不管通过什么方式给员工发工资都是其次的；只要老板能够按时足额的把工资发给员工才是最主要的！

另外我们建议工厂老板务必做到一视同仁、同岗同薪，而绩效方面务必做到能者多劳，同时还要确保绩效考评规则的科学、合理、公平、公开、公正！