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生活中真的需要一点规划

前面,我们就奋斗的话题和大家作了几期交流。近来,一条微信在朋友圈显示,“我很努力,可结果还不是我想要的。”

看了这条微信,我约她晚饭后小坐一会。天色渐晚,我们选了一家安静的茶餐厅就坐,随意点了几个小菜,边吃边聊。一段长谈后,从她的话中得知,之前说得没错,她的确很忙。

自己的工作有一大堆,但凡有人请她帮忙,她是有求必应,从不拒绝,那怕手头的事再多,也要想法把答应下的事办好。可是,一旦当天自己的事做不完,晚上还要加班。她告诉我,当日事当日毕,这是对企业的承诺。

可是,多年下来又怎么样呢?她是越忙越被动,提职没有她,加薪往后推,而与她一起入职的,有的当了主管,有的调整岗位担任经理,而她还在原地踏步。

饭后,我们要了一点茶水,继续刚才的话题。我问她,你自己的规划是什么?她脱口而出,提职加薪。提什么职?怎么加薪?我追问了一句,她哑口了。

事实上,她的想法是好的,想通过自己的努力,让人生达到一个新的起点,这没错。可是,想法得有一个支点,失去了支点,又如何撬动人生梦想这块巨石。在事务性的琐事中忙忙碌碌,结果是抓了芝麻丢了西瓜。

我想和她分享了三个砌砖瓦匠的寓言故事。可没等我开口,她却告诉我,这个故事她知道,三个人干同样的活,但未来的结果却不一样。我追问了一句,为什么?

海尔有句名言:没有思路,就没有出路,每个人都需要进行目标管理。创造生活,需要确定你的目标。

既然明白这个道理,那你想提职加薪,具体的规划是什么?在我的追问下,她一脸茫然,没有了下文。

现实生活就是这样的残酷,不是你越努力,结果就会越好,也不是越忙、工作越勤奋,就越能改变命运。生活需要一个明确目标牵引,在规划下找到适合的方式,有计划的行动。

之所以同年入职的人,几年后有所不同,他们肯定有自己的规划,我们对身边的人一一作了分析。说到这,我送她一本“威鑫行动日志”

﹏﹏

她随意翻了翻,似乎没看懂。用了大约一个多小时的时间,我把这本书一一和她作了交流。

从年度规划到季度目标,从每月计划到周工作落实,以及每一天围绕计划需要做的每一件事……分享过程中,她似乎明白了点什么。需要每天填写吗?

我告诉她,填写是一种形式,但它是为你思考服务,逼你考虑问题,监督你抓落实。每天工作结束时,用10分钟时间小结,检查落实情况,分析完成与没完成的原因,背后的动力是什么?每一步都走踏实了,距离目标就不远了。

完成工作只是生活的一部分,围绕规划展开学习、思考、改变自我,才是获得正能量,改变生活的需要。

天色已晚了,但似乎脚下的路又明亮了许多。一个人越是忙碌,越要让脚步停下来思考,为自己做出合理的规划,这样的忙碌才有希望,这样的脚步才有力量。

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