公司和员工好聚好散为何这么难?任正非:裁员时我们要友好

大家好,这里是不爱汽车爱科技的晴天说科技,我们小保定那么多人,小编我可是这庞大人群中为数不多的对科技有了解的人,本期分享原创文章:公司和员工好聚好散为何这么难?任正非:裁员时我们要友好。

“裁员的时候要有好一些,请人家吃一顿饭,给人家欢送欢送,送人家一点礼物,这不就是劝退指标吗?劝退最高可以领到12个月的工资,这些东西都是非常友好的一种展现,各级部门要善于理解公司的这种友好态度。”相信大家对任正非的这句话应该都非常的熟悉吧,如今华为的裁员事件闹得满城风雨,但是如果华为的人事部门能够早一点理解任正非的这句话,应该就不会是现在这样的情况了。

可以说在员工方面,任正非都是非常尊重员工的,对于员工的态度也都是非常不错的。不过任正非在华为这么大的公司当中确实不可能做到面面俱到,任正非这样虽然对待华为的员工,但是一些人事部门和其他部门的主管就未必会像任正非这个样子了,不过对于这些事情任正非确实也是有心无力的。

其实在公司的层面来说人来人往是再正常不过的一件事情了,可能是员工觉得这个岗位不适合自己,也有可能是公司觉得这个员工的水平不能胜任这个岗位,所以往往遇到这样的事情大家一般都会协商解决这个问题,一般都不会闹到非常尴尬的地步。

工作可以说一直都是这样,不管是离职还是辞退,这些事情一般都是公开透明的,一般都不会多生很多事端。用任正非的话来说那就是“1件事做出10件事,这就是制造垃圾,是无能的表现,这种人要不得”。华为的人事部门给员工离职设置障碍,可以说在表面上似乎真的是为华为着想,但是这实际上也是对华为的一种伤害,大家是怎么看待这件事情的呢?

好啦这就是今天小编要跟大家分享的信息,小伙伴们对于本期分享有什么看法呢?作为小保定的最新科技王,期待和科技迷的交流!

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