2020年，夏普将迈入下一个百年成长阶段

由鸿海转投资的日本夏普，该公司董事长兼公司社长的戴正吴，在周一(9日)透过公司内部网路向员工们发布讯息。在题名为「公司上下团结一致于年底商战中奋战到底、以促成2020年的成长」的电子邮件中提到了三大主题，也希望中期经营计划在最后的4个月时间内，能够透过公司整体努力来达标，并提到在转型上推动进化的重要性。

在第一个主题方面，戴正吴提到了奖金发放。夏普今年的冬季奖金，将于12月10 日发出。而社长基金的「Cocoro Members Coupon」也将首度发出，希望借此来激励员工。而夏普的奖赏制度，也于日前由原本的一年两次，改为在每年的3、6、12月时共发出三次。

夏普在奖金发放的方针上，着重于三个重点。第一是针对每个部门的每季表现来适时的作出奖赏，第二是将评断重点放在部门业绩上头，第三则是严格实施赏罚分明的作法。

在第二个主题方面，是日本8K节目播放已经过了整整一年。日本在2019 年12 月1 日，8K 电视节目播满一年。戴正吴董事长表示，由于各类节目的制播，8K电视也开始逐渐在日本国内普及开来。各国厂商抢在全球展示8K及5G技术，夏普也有与软银共同合作利用5G与8K技术来转播篮球比赛等，在动作上不落人后。

2020年东奥即将到来，加上夏普在11月初推出了新的8K电视产品，希望在销售上能更上一层楼，缴出漂亮的成绩单。未来也期盼透过独家IGZO技术的投入，将8K显示技术推广到手机、PC、车用等范畴，并将应用扩大到反射型显示，还有透射型显示方面。

最后在第三个主题方面，则是期许夏普能配合着时代在多角化经营作出进化。

希望藉由在事业环境上的多角化分析、抱持创意与诚意、怀着强大决心、提升速度与执行力，还有借着专业人才的多元化与经营人才的培育来创建强大的公司组织。

戴正吴董事长在最后表示，夏普的中期经营计划即将进入尾声。各个部门在2019 年度中也都着实的朝着转型的目标迈进，希望公司自2020 年度开始，能跨入「下一个百年成长阶段」。