领导为什么不喜欢提拔老实人？这三点原因很现实，现在改正还不晚！

我们可能经常会发现这样的问题：职场中，那些勤勤恳恳干活的人，在公司干了好几年，却不见起色！老板也会经常鼓励：好好干！总有一天会守得云开见月明！

但每到提拔的时候，都没有老实人的份！，为什么呢？其实这三点原因很现实，现在改正还不晚！我们一起来看一下！

第一点：老实人在管理上短板问题无法解决。老实人的性格一直被大家知道，在组织管理层面上根本就是很难得到解决的短板问题，缺乏气场，建立威严难度太大。

第二点：不懂人情世故。老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。

第三点：没有明确的职场规划。老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。