赔10亿也要执行！任正非让7000员工离职：团队要保持“狼性”

在如今这个快节奏的社会，“慢”就意味着落后，意味着淘汰，所有人都必须鼓足了劲往前冲，尤其是那些大厂员工里面，34岁之前都必须得鼓足了劲往前冲。众所周知，华为在全球都是数一数二的大公司，据悉，华为曾经多次宣布进行裁员。

前段日子，华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。很多人都不理解，他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？对此，任正非强调：没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

为什么华为越战越勇，屡战屡胜？到底华为是怎样的存在？这个大概跟任正非的超强战略思维和激励机制有分不开的关系。华为之所以临危不乱，是因为他们有强大的危机意识。这种危机意识，甚至会让他做出常人难以想象的事情。

正如马东在《奇葩说》里说的： “你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”想想真的很可怕。这部分被裁掉的员工就是因为太过“安逸”了，留下他们会影响公司整体氛围。做企业不是做慈善，必然是要以最低的成本去创造出最大的价值。