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说风凉话的,你也会有这个时候的,能成高管副总裁的毕竟是少数,而且小公司的高管也谈不上稳定,企业生死起伏的多了去了,自己创业虽是途径,可成功者寥寥无几,更何况对于一个40岁上有老下有小之人,能有创业机会能试的了几次。相信我,你也会有那一天。
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35岁~49岁是 男人工作的黄金期,要经验有经验,因为有家庭因素 所以不会轻易换工作,这么好的员工 怎么会找个这么荒唐的理由拒绝? 我觉得不是个人的问题,而是大环境不好,工作岗位减少 才是主要问题。
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我觉得老不是问题,能力才是大问题!37岁应该有与之匹配的技术水平,我们公司产品质量问题很糟糕,不稳定,你要是拍胸脯说保证一个月内解决,47我们也要。如果能力不行,只会复制粘贴调调代码格式,对不起我们宁可召个27的,这样他还有成长机会,37能力不行的,可能以后就真不行了。所以先去跟猎头证明自己的实力吧。
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