关于5种处理不当面试问题的策略等

面试的不恰当主题

人们可能焦急地等待雇主的电话，对面试的可能性感到兴奋。虽然雇主意识到他们可以询问工作经历，教育经历，职业价值观和决策，但他们仍可能在面试期间无意中提出不恰当的问题。面试是由人进行的，人类可能会犯错误。但是，在面试问题似乎进入不可接受的领域时，您可以使用以下策略来帮助您。

作为一名康复顾问，我和我的客户一起研究如何解决面试官表现不佳的那些时期。以下是我在面试前帮助客户的一些技巧。我告诉我的客户，采访的经验法则恰好是：任何与申请工作相关的主题都适合讨论。此外，雇主不得因面谈时的询问而采取歧视性做法。基本上，如果问题与工作职能无关，那么可能不会被问到。以下是访调员在美国必须合法避免的一些问题类别。

处理不当面试问题的七种策略

由于人们进行访谈，因此可能以询问和提供信息的方式发生错误。有些错误可能是无意的。其他人可能是故意的和不道德的。由您决定潜在工作在决定如何解决越界查询方面的重要性。这些并不是唯一可以用来处理访谈员遇到困难失误的策略，但这些策略是您在与潜在雇主会面之前考虑的想法。请记住：在正确回答所有问题时，您仍然可能不会被公司聘用。

您可以忽略查询是非法的事实。你可能会说：“我通常不讨论这个话题。我们可以继续讨论下一个问题吗？“

您可以决定回答提交给您的问题。但是，您有权拒绝回答非法问题。

您可以指出法律禁止提出的问题。虽然这可能让雇主感到尴尬，但您可以解释一下，您仍然希望继续进行面试。在这种情况下，您可能会说：“虽然这是一个不应该在面试时合法讨论的问题，但我仍然希望继续这个过程而不谈论这个话题。”

要求澄清 - 如果面试官提出不恰当的问题，您可以使用开放式问题寻求澄清。例如，面试官可能会不恰当地询问年龄：“技术领域充满了年轻人。你是如何适应这里的，因为我们的大多数员工都是大学毕业的？“你可能会回答：”你的意思是说技术创新的快节奏可能会让人筋疲力尽吗？我已经成功地帮助在这个领域推出了几家技术初创企业，并且当工作必须完成时，长时间工作对我来说不是问题。“在这个例子中，受访者回避了年龄问题，并专注于保持工作要求面试前进。

停下来思考一下被问到的问题 - 在回答问题之前暂停可以让你有时间专业地回答不恰当的问题。例如，面试官可能会说：“我儿子真的很喜欢看足球。你的孩子参加体育活动吗？“你可以回答：”当我在工作时，我会小心翼翼地对待它，并表现出决心做好准备。我的工作成为我生活中重要的一部分，就像我可能拥有的任何家庭一样。我将永远按时完成我的工作任务。他们称赞我在多任务处理方面的技能，并主动及时完成项目。“再次，受访者将焦点转移到他、她在此场景中接受采访的工作。