停下来之前考虑一下为什么他们会在面试中问这个问题

你能为别人做些什么不能为我做什么？

原因：在销售类型角色中很常见，其中识别USP（独特销售点）的能力很重要。记住，你可以带来的主要事情是没有人能做到的！

可能的答案：虽然我认为你会发现很多人具备我将带来的一些技能，但我相信我拥有独特的技能和经验，以及敏锐的学习和进一步发展的能力。

你怎么看待你的老板？

原因：您对自己的老板角色有多了解，是否要将其丢弃？（你会惊讶于有多少人这样做！）我不在乎你是否讨厌/讨厌他们的胆量，现在不是时候进入那个了！

可能的答案：“我和我的老板一起参与了几个项目，并且对他们完成工作的能力抱有很大的专业尊重。你可能会因为你的个人感受被推，你是否“喜欢”它们。把它带回到一个专业的立足点，例如“我相信我是否喜欢他们个人没什么关联性，重要的是我们一起工作得很好并取得了一些出色的成绩。

你在度假时检查语音信箱和电子邮件吗？

为什么：很难说。一些组织希望有人这样做，一个有价值的数字值得工作/生活平衡的重要性。我最好的建议是说实话，如果你不这样做，那么你就不会说你会这样做。

可能的答案：我理解为什么有些人这样做，但我不会。在休年假之前我会确保我的工作是最新的，并设置了适当的外出留言以及团队的其他成员我的老板完全清楚在我缺席期间可能需要注意的任何关键活动。

如果你可以选择任何人（活着的或已去世的）与他们共进午餐，那会是谁？

原因：真的，为什么？这个问题让我感到疯狂，但我知道很多地方都在问它。他们的理由/借口是“对候选人的性格有所了解”。一位经过适当培训的面试官可以在不诉诸与朋友饮酒更合适的问题的情况下获得。他们告诉我他们正在寻找的是原创性，选择一个你真正钦佩的人，并反映一些关于你的事情。

可能的答案:这就是我在被问到同样的问题时所说的。因为他对生活的热情和活力真的很鼓舞人心。而且，当他攀登珠穆朗玛峰时，他为自己设定了这样做的目标没有氧气，在山顶附近，他面临着选择使用氧气并达到他的目标，或坚持他的原则并退回去。他选择坚持他的原则，我钦佩这种性格的力量。 大多数知道B英国人现在都笑了，当我使用那个答案并得到了我被指定为有可能成为少数人的工作时。

如果你是这家公司的首席执行官，你会做的最重要的两件事是什么？

原因：他们希望了解您对组织的了解。我最近花了一天时间采访了5个人，其中5个人没有对该组织进行任何研究。在这个时代，当信息如此容易获得并且采访就像母鸡的牙齿时，令人难以置信。

可能的答案：我认为沟通是关键，我需要确保我的组织的愿景和目标能够被其中的每个人清楚地理解，并且由于沟通是一个双向的过程，我也想确保我从前线工作人员那里获得了尽可能清晰准确的反馈，了解可以在何处进行改进。其次，我要确保我清楚地了解我们在未来2 - 5年所面临的挑战，并且有适当的结构我周围帮助我们处理未来的事情。此时的一个好主意是投入您通过研究确定的任何可能影响组织的相关事项。

你能行的！

最后......

因为有一个非常好的机会，你会被问到这个列表中没有的问题，那么这是我的建议; ，一旦你知道他们为什么要问它，那么你就能更好地回答它。一旦你知道为什么他们问他们，那么艰难的面试问题真的不那么难。这就是为什么，对于上面的问题，我试图找出为什么他们在给出建议的答案给你一些想法之前就问它。