62人总资产＝36亿人总和！为什么美国高管这么能挣钱

著名的国际救济组织乐施会（Oxfam）曾做过统计：

社会上1%的人，占有了社会上99%的财富。

全球最富有的62个人的总资产，相当于全球最贫穷的36亿人口的资产总和。

这些数字具体到美国高管人群，就更加触目惊心。

62个人=36亿人

据标普500指数统计，2018年，美国高管的总年薪收入是普通工人的287倍，而在之前的2016年，更是达到过347倍。

2018年，美国人的收入中位数约为6.14万美元，如果乘以200，这些高管也是千万美元级别的年薪。

2018年，美国CEO高管和普通工人的收入287:1

对于普通人来说，如此高的年收入可望而不可及。

为什么美国的高管如此能挣钱？又是什么为他们带来了如此高的收入？高管的年薪说明了什么？我们不妨来了解。

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天价高薪集中的行业

我们先看看都是哪些北美的公司和高管拿到了天价高薪。

1.艾伦·马斯克（Elon Musk）

公司：特斯拉（Tesla Inc.），电动车行业的明星企业

总年薪（Compensation）: 5.13亿美元

2.布伦丹·肯尼迪（Brendan Kennedy ）

公司：Tilray Inc.，Tilray这家公司，中国人可能不熟悉。这是一家最早成立于加拿大的专门生产药用大麻的公司，在行业内处于垄断地位。

总年薪: 2.56亿美元

3. 罗伯特·艾格（Robert Iger）

公司：迪士尼，迪士尼公司涉及影视、娱乐、出版、实体玩具生产等行业，还是美国广播公司（ABC）的运营者和最大的股东。

总年薪: 1.466亿美元

4. 库克（Tim Cook）

公司： 苹果公司

总年薪：1.416亿美元

5. 尼科什·阿罗拉（Nikesh Arora）

公司： 派拓网络 （Palo Alto Networks Inc.），这是一家位于美国硅谷的网络安全公司。

总年薪：1.307亿美元

6. 大卫·扎斯拉夫（ David Zaslav）

公司：探索传播（Discovery Inc.），这是一家非常著名的媒体公司，其出品的系列纪录片许多中国观众非常熟悉。

总年薪：1.22 亿美元

7. 詹姆斯·E·赫佩尔曼（James Heppelmann ）

公司：PTC 软件公司

总年薪：7140万美元

8. 苏世民（Stephen Schwarzman）

公司：黑石集团（ Blackstone Group LP），美国著名的投资管理公司。

总年薪：6910万美元

9. 托尼·吉姆斯（ Tony James）

公司：黑石集团（Blackstone Group LP）

总年薪：6620万美元

10. 史蒂芬·安捷尔（Stephen Angel）

公司： 林德集团（Linde PLC），全球最大的工业气体集团。

总年薪：6610 万美元

探索传播

纵观美国年薪排名前十的CEO，他们所处的行业分布在：

互联网公司（特斯拉、PTC、派拓网络）

金融公司（黑石集团）

创新科技公司（苹果、特斯拉）

医药化学公司（Tilray、林德集团）

影视娱乐公司（迪士尼、探索传播）

这些行业属性各异，但有一个共同的特点就是：

这些公司都处在人才竞争最为强烈的行业。

谁能够为公司抢到优秀的人才，谁就能掌握更优质资源，就能在激烈的竞争中胜出。

2

CEO的工资怎么算

当然，许多高管并不承认自己的年收入有那么高，如特斯拉的马斯克。

特斯拉在去年亏损了10亿美元，但是据统计，马斯克的业绩奖金依然不算少。

不过马斯克本人坚称自己仅仅领取了最低的薪酬，并且没有变现。

这就涉及到高管薪酬的构成问题。

与普通员工不一样，高管的激励政策和薪酬组成更加多元，维度更多，考核也更加复杂，看起来并不那么一目了然。

马斯克和他的新女友

他们的薪酬不会像普通人那样，直接现金打到银行卡上。

一般来说，高管薪酬由这么几部分组成：

固定底薪；

奖金方案，例如长期激励计划和股票期权；

津贴与福利，例如养老金、保险、日常出差补助、公司车辆使用、交通报销、按揭贷款等；

解约赔偿金，如“金色降落伞计划”。

高管的薪酬，有着多元的设计，又受到《公司法》的保障，并且还要在公司财报里面向公众披露，形成了竞争充分的人力资源市场。

2018年，苹果公司在1500万美元之外，又给了库克1.23亿的限制性股票

这就造成了各公司的抢人大战，即使美国经济大环境不好，高管的收入依然居高不下。

2008年，美国金融危机，全年亏损270亿美元的美林证券，向高管派发了40多亿美元的“红利”。

整个华尔街金融企业，向员工和高管支付了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年鼎盛时期的水平。

而此时，美国官方还在用纳税人的钱，救济这些即将倒闭的银行和金融证券公司，消息一出，引起了美国民众的公愤。

但是，根据法律，这些高管的个人薪酬又拿得顺理成章。时任美国总统奥巴马只能事后诸葛亮，出台后续的限制政策，但收效甚微。

对于高管的薪酬，还有一项特别的设计，即“金色降落伞计划”——

美国法律为了保障高管出售公司或离职后的权益，收购者或者公司董事会需要按照之前的秘密约定，向高管支付高额的离职费用。

1995年，迪士尼的董事会聘任了奥维兹（Michael Otviz）担任公司CEO，但是后来奥维兹与董事会意见不和，仅仅工作了14个月，就被董事会解聘，但是根据无过失解聘条款，迪士尼公司需要想奥维兹支付高达1.3亿美元的遣散费。

奥维兹

高额补偿引起了迪士尼股东的不满，他们向州法院提起诉讼，但是结果州法院支持迪士尼支付高额遣散费用。

由此可见，美国公司有较为完善的薪酬制度和披露制度，这也是造成高管高薪的重要原因。

虽然出于对股东利益的保护，美国政府也出台法规，尝试限制上市公司高管的天价收入，但是这些法规更多的是政策性的，实际操作难度非常大。

3

高薪的实质

自上世纪90年代以来，美国公司高管的薪酬一路飞涨，到了如今上亿美元的惊人地步。

CEO高管—工人收入比

社会上对高管年薪的质疑之声，从来没有间断，譬如觉得高管的薪酬，损害了股东的利益，增加了公司的运营成本等。

美国知名企业地图

其中核心的反对意见是：

这些高管所拿到的天价薪酬，超过了公司的真实绩效增长，激励政策有缺陷，不利于公司发展。

但是对于许多上市公司来讲，这种反对意见并起不了决定作用。高管天价薪酬的实质，有以下几点：

猎头市场竞争的结果

CEO资源的身价，是美国人力市场充分竞争的结果。你开不起高价，自然有猎头开出更高的价格。

CEO对公司政策的把控

一些CEO可以通过短期决策，让公司向董事会制定的业绩冲刺，从而拿到年薪奖励。

这一点我们中国人并不陌生，开发商冲击季度销售，电信公司、银行等在年末推出各项优惠活动，都是类似的冲业绩行为。

企业表现的标杆

一个高管拿到天价薪酬的公司，会让公司看起来很牛，从而获得更多的社会关注。

在全球，都存在这样一批“明星企业家”，宣称只拿1美元工资，实则手握天价的股权奖励。

在心理学上，这叫做乌比冈湖效应（Lake Woebegone Effect），即自己抬高自己的身价或者道德至高，从而让自己看起来很了不起。

我们重温下：“我对钱没兴趣。”或者“我不拿公司一分钱”这种风格的话。

高薪刺激高管的超常表现

许多上市公司认为，只要给管理层的薪酬增长（边际薪酬），低于公司利润的增长（边际增长），给高管加薪就是有意义的。

举例来讲，高管为公司带来了10亿美元的盈利，那么给他开出2亿美元的薪酬，还是很划算的。

重能力轻资历的倾向

这也是美国健康商业环境的一个体现。

以硅谷为例，依托斯坦福大学的孵化，这里成长起来非常之多的创业公司，多年的经验不是一种必须，你只需要足够创新，足够有能力，即可获得资本的青睐。

谷歌的Larry Page和Sergey Brin

谷歌的Larry Page和Sergey Brin、特斯拉的马斯克、Facebook的扎克伯格，当年创立公司并获得风投时，都不满30岁。

结论：

高薪的背后，首先反映了上市企业的经营状况。只有经营状况良好，甚至垄断的企业，才能开出天价高薪。

天价高薪也反映了高端劳动力市场的活跃程度：只有充分竞争的地区或行业，才有资格公开标出天价，引进人才。

天价高薪的背后，是相对完善的公司法和各种商业配套制度，能让人才留得住，干得好，乃至安心退出，享有较高的自由度和劳动的尊严。

从全球层面来讲，高薪行业的密集程度，间接反映了一个国家和地区商业的吸引力和经济实力。

投资某一家公司之时，高管的薪酬总额和激励制度，是重要的投资回报参考。

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