1.价值观相同(同频)
同频这个点是非常,这是所有社群能够建立起来的基本,所谓“同频”是指对社群主题价值观的统一认识并认可,打个比方比如说是”同一种运动,或者爱好“等等。举个例子假如你是做汽车行业的。
那肯定比较关心的也是类似的话题,例如品牌,价格,或者优惠等等。但是群里另外一个人是做美发行业的,他肯定关心的是今年流行什么或者比较时尚的东西。这两种不同的成员放在一起,肯定是同频不到一起去的。
一个社群组建起来很容易,但是相关群的主题是必须要明确的,否则不同关注点的人聚在一起,很难聊得来,再一个最好是相同背景出身的人,这样大家聚在一起才更有深度的话题可以共同探讨。
2.社群的组织架构
这个可以理解为一家公司,公司里有老板和管理层,还有基层员工,这里的老板就是社群的创建者,管理层相当于管理员的角色,这也是决定社群长久存在的一个必不可少的重要原因。
各司其职才能把自己的工作做好,如果管理结构混乱或者疏于管理,不但导致社群的混乱,也会导致社群存活的长久度。
3.高质量内容的分享
高价值内容的输出是社群的重中之重 ,这是决定一个社群价值高低的一个关键点。长久持续的高价值内容的输出,是检验社群生命力的重要指标。
任何社群在成立之初都会有一个短暂的活跃期,但是最为一个社群的创建人,如果不能提供持续的价值内容的输出,很快面临着社群失去活跃的问题,任何社群创建人如果不能正面解决这个问题,见无可避免的失去社群活跃度,并丧失社群创建的意义。
最后逐步演变为一个垃圾社群,群内将横行广告,到底创建初期社群高活跃度的成员逐步失望,并一一退出。
4.运营
运营的形式多种多样,但主要还是其中四个点:仪式感,参与感,组织感归属感。
话说古代有投名状,意思是说如果你想加入这个组织必须做一件组织认同的事,才能加入这个组织,当你加入组织的时候组织会组织一个仪式。
比如:拜什么神,或者歃血为盟之类的。所以说社群相当于一个互联网的组织,组织创建时和新成员加入时期都要有一个简短的入群仪式。然后由加入者主动介绍自己,然后由创建者根据加入者的特长分工或者安排跟进组织一起学习。
并传播组织的价值观,和文化元素,以此让参与者感受到以上四个重要的运营要素。
5.裂变。
裂变这个点可以说的太多了,这里简单点以下,只要成员完全接受社群组织文化,并产生强烈的归属感和情感依赖可裂变性就越大
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