面试官：降工资30％让你做部门主管同意吗？小田的回答，当场录用

每个人找工作，谁不是冲着事儿少、工资高、离家近呢，但人在职场漂，什么奇葩的事情都有。部门有个同事要离职，最近请假去面试，回来和我说她被问答这样一个奇葩的问题，问我要不要再去复试。

其实问题不复杂，复杂的是小田认为这家企业还不错，地处三环里，独门大院，看上去是一家老字号的国企。

小田面试的是人事专员，接待她的是一名年纪差不多大的小姑娘，和小田简单聊了几句话后，让小田在办公室等一会。

过了不到5分钟，小姑娘带着小田去了领导的办公室，小田抓紧问下，是什么领导，姓什么，得知是人力行政总监方总。

敲门进入，方总的头也没抬，就说：小田啊，来来做这边，小田就做到她大班台旁的椅子上。

还没等小田说话，方总就自己说起来了：

小田啊，我们要这的职位你应该知道了，是一名人事专员，这个职位，我面试了好多人，女孩、男孩都有，就是感觉没有特别合适的。不是形象差点，就是专业知识不到位。要么就是嫌事多。不瞒你说，面试了两个硕士，虽然水平不错，但就是不接地气。

看到你的简历，我就像想见见你，从你的简历上看，你是大专学历，毕业四年，在一家企业做人事，各个模块都涉及一些，但都不是很精。做的不是太精细。

你简单说说你的情况吧？

小田就简单概况性的介绍了自己的过往经历：

小田：我的经验虽说是四年，但可以分成三个阶段，第一年是第一个阶段：迷茫期，入世未深，干的多，犯的错误也多；第二、三年是第二阶段：渐进期，干的更多，但错的变少了；第三个阶段成长期，就是最近一年，可以独立去做了，不需要领导的督促。我的经历很简单，领导您多提批评意见。

方总：我招聘的这个职位，目前定薪是8000元，对你来说有点高，但这是总公司定的标准；我知道，你现在处在职业发展的瓶颈期，很希望自己在职业上有个提升对吧。我来问你，如果把8000元降到5600元，让你来做我们的人事经理，你同意吗？

小田一下子蒙住了，从没想到会问这个问题。不过小田还是很机灵，马上回答：

太感谢领导的信任了，我确实是想在职业上有所提升，在一个企业里面干了四年了，公司规模上不去，模块的工作都很重复性了。我确实很想去尝试尝试更高职级的工作；自己就是没敢这样想。

既然领导您这样器重我，我当然很愿意啦。收入方面，降低到5600元后，我的收入确实没有太大变化。但我很想在您下面干，下午您多指导多提点；和您交谈这么多，你是一位专业资深的领导，亲和严谨，感觉在您下面干，一点会学习到很多的。

收入方面，我会通过自己的努力工作，争取得到您的进一步认可，我相信公司是不会亏待我的。

方总一听，很是高兴，通知刚才那位小姑娘：和小田简单核实一下信息，下午把录用通知发了。下周就可以过来上班了。

大家认为小田的回答精彩吗？为什么能得到领导的当场认可呢？

作者：史泽华，职业经理人，资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。欢迎关注六合同风：shizehua-1983