领导问“有空吗”，聪明人不说有也不说没有，搞清这3点是关键

知乎上有一个问题，

正常下班，领导发消息问员工是否有空，该怎么回答？

有网友在下面献策，

1. 直接说你没空，有事周一再说（欠揍式）2. 还是及时回复吧，毕竟是你的老板（听话式）3. 分情况，如果你比较忙，可以先问老板啥事，再做协调......（灵活式）......

各大招式，一一俱全，如果是你，你会怎么做？

01 我下班了，老板：你有空吗？

上面的问题，朋友小李也遇到过。

上周五，小李结束了一天的工作，拖着疲惫的身体回到家中，前脚刚一踏进卧室门，后脚电话铃就响了。

小李拖了几秒，后来电话就自动挂了。

打开手机一看，原来是老板的电话，小李战战兢兢的把手机开了静音，后又感觉有一双眼睛在手机后面盯着他，于是又藏在了角落.....

小李不想接老板电话，他太累了，在担心之中，小李躺床上睡着了。

第二天一大早，小李一个机灵从床上立了起来，打开手机，发现老板发了一条微信消息给他，“有空吗？”

小李度过了忐忑不安的两天，周日晚上10点，他才把这件事告诉我，这两天，一想起这三个字，心理就特别不踏实，问我该怎么办?

我告诉他， 你现在能做的，就是周一早上主动去老板办公桌前面说清楚，小心老板心里有疙瘩，你也落下“病根”，两个人心生嫌隙。

这件事情告诉我们一个道理，遇到问题不要逃避，最重要的是，老板问这三个字，他的背后想表达什么。

02 看清老板背后的意思

被老板临时“使唤”，我也遇到过，当时我的解决办法是，“好的”，结果也很圆满。

关于工作态度，我这里有一个小故事。

几天前，我跟之前一起共事过的同事粒粒在大街上偶遇，她的改变很大，比之前自信了很多。

我想起了跟她一起工作的时候，她的能力很不错，但是似乎总得不到领导的重用。

之后，我在微信上跟她聊到了这个话题，她告诉我，经历了几年的职场磨炼，她发现工作态度和能力同等重要。

当时，她一直觉得自己对这家公司没有功劳也有苦劳，虽然活多，但领导怎么着都不肯重用她，所以她一直感觉自己被领导边缘化，也融入不进同事，想法很消极。

后来，有一个小故事，改变了她的想法。

有一次领导临时出差，当时需要一个重要数据，于是立马给粒粒打了电话，当时是周六的晚上，粒粒不喜欢别人半夜还要打扰她，于是把手机关机了。

领导刚开始打了几个没接，以为她可能有事，隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话都没有回应。

直到领导把事情处理完，粒粒第二天才发消息解释，这种情况下，说再多也没有用了。

后来，领导把粒粒叫到办公室谈话，告诉粒粒为什么一直都没有给她升职，原因就在于有时候粒粒的想法比较负面，有时候会情绪化，关键时候会掉链子。

说白了，就是工作态度存在一些问题。

其实，但凡是有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。在一些特殊情况下，确实需要做出适当的牺牲和舍弃。

经过那件事之后，粒粒成长了很多，也深刻的认识到了自己的问题。

有一句话是这么说的：“许多时候，我们总在问工作给了我们什么，却很少问自己为工作付出了些什么。”

03 不装死不秒回，三招搞定领导提问

（1）及时回复，别不把老板当回事儿

上周五下班回家，还在地铁上时，老板就跟我发了一条微信消息，有空吗？

当时，心理抖了一机灵，于是我告诉老板，报告领导，我今天的工作已经做完了，现在在地铁上，请问有什么指示。

后来老板又来一句，快到家了吧，我回答，快了。

老板之后就没有再为难我了，于是跟我回了一句，好。

我长吁了一口气，还好，我机灵。

这是第一种，你事情已经做完了，也不要害怕领导跟你临时添加任务。

先表明自己的态度，然后告诉领导自己的不方便的状态，领导明白你的意思，自然不会为难你。

但不乏有很多员工，看到领导发微信，就一度认为没有好事，干脆装作眼瞎。

其实你故意装作看不见，或者领导发了好几个消息不回复的，领导心里都门清，只能说明：

一，工作态度有问题

二，你不够专业

工作态度绝定了你在职场能走多远，能有多大的成长，能收获多少经验。而职场专业性， 就是一个职场人的基本素养。

所以，领导问你有没有空，不要着急拒绝，先判断今天工作是否有干完，心里有底之后，然后判断领导意图，最后一定要回复。

（2）不要轻易拒绝领导的“无理”要求

我听很多人说，有些领导，就喜欢利用员工下班的时间，给他一些无理的任务，所以很多人，下班之后，都习惯性的把手机“藏起来”，让工作以内的人找不到。

其实，不排除有些领导有这种惯性。

但是有一些特别的机会，我们是不能拒绝的。

之前遇到过一个95后的小姑娘，是一位刚入职没有多久的销售。

有一次我们大家都走了，小姑娘还在加班，当时有个案子特别急，但是只有小姑娘才在公司，于是老板就问了小姑娘一句，有个事你帮我处理一下。

小姑娘点头答应。

其实问题不好解决，老板的要求确实比较高，但是小姑娘熬了一个晚上，最终还是把问题给解决了，最后，还帮助老板谈了个大单子。

后来，老板给了她一个3年的销售人员都不可能搞定任务，搞定一个超级难搞的客户。

小姑娘认真了，之后，她加班加点的守在那位客户的旁边，后来，客户终于答应了跟公司的合作。

不看别的，就看这位姑娘的那股劲。

这位姑娘， 就是因为接了老板看似无理的要求，所以她的成长很快，不到半年时间，就成为了当地一个区域的负责人。

有些要求看似无理，但是它给了我们一次又一次超越自己的机会。

有一句话是这么说的：“用好牌获胜不是本事，一手烂牌能翻盘，才是一个人的核心竞争力。“

不要在微信那端轻易否定老板的要求， 这些无理要求可能就是你脱颖而出的机会。

（3）有些“越界”，要合理拒绝

“有空吗？”还对应一种情况，老板让你做一些私事。

比如，

“接老板的小孩上下学”

“下班时间，被领导叫去喝酒”

“上班时间，领导让你帮他买咖啡”

.....

就是这样一些不属于工作范畴的事，让我们头疼，以至于对其他任何要求，都有一些应激反应。

看过一个视频，这是曾仕强教授的一个经典回答：

意思就是说，有空，老板觉得你太闲，工资发多了。

答没空，太不给面子。

中国人最讲究折中，回答我马上来就好了，可以避免把话说死，也给自己留后路。

所以对于那些无理的要求，如果自己真没空， 可以委婉的表达：

“哎哟，真不巧，这会儿我在看孩子/车站接人/高速上开车/忙另外一个领导安排的XXX项目呢（理由不一而足），你这边有什么吩咐？”

切记，态度一定要诚恳，理由一定要坚定， 眼神千万不能躲闪。

总结一下， 老板问你有没有空，首先，态度要端正，然后，根据不同的情况， 回复老板的问题。

跟领导打交道，就是一门学问，希望每个人都能以诚相待。

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