引人注目的设计将让你与众不同

您的职业生涯页面是许多候选人对贵公司的第一印象。更不用说你总是在争夺观众的时间和注意力。

没有什么可以让人们像一个混乱，没有吸引力的设计。不幸的是，公司犯了一个错误，陷入了过度拥挤他们的职业生涯页面的陷阱。我们建议您保持您的职业生涯页面简洁明了，以吸引最佳候选人的注意力。只关注重要的信息，并提供清晰，有凝聚力的视觉体验。让我们看看几种可以改善职业生涯页面视觉设计的方法：

保持副本简短且有影响力：通过令人难忘的简洁信息传达您的雇主品牌和公司价值观。这里是视觉效果（我们强烈建议您使用视频）发挥作用的地方。

视觉是关键：您职业生涯页面上的照片应该使您的公司与竞争对手区分开来。专业提示：避免匿名员工坐在会议室的照片。展示您公司和办公室文化的准确而独特的图景。

利用视频的强大功能：视频在保持访问者访问网站（来源）方面比文本有效5.33倍，并且可以为成功的职业页面做出贡献。视频提供了向候选人展示您的工作环境真实情况的最佳方式。

2.优化搜索引擎的页面。

精心设计的职业网站只有在候选人能够找到的情况下才会产生结果。这就是为什么搜索引擎优化（SEO）需要成为您战略的最前沿的原因。SEO是一个多方面的策略，需要花费大量的时间和精力来掌握。但是，以下是招聘人员可以采取的一些基本步骤，以优化您的职业生涯页面：

执行关键字研究：通过定期研究行业中的热门关键字并优化您的网页以包含这些特定的字词和短语，优化候选人正在积极搜索的关键字。这意味着随着您的职位和就业市场的变化，内容必须不断变化，发展和适应。针对移动设备进行优化：在线导航现在是移动驱动的，但许多公司尚未赶上这一趋势。尽管有52％的候选人使用他们的手机申请工作（来源），但只有13％的公司在移动招聘方面投入了足够的资金。

注意网站分析：Google Analytics和其他免费工具可以帮助您使用一些重要指标来衡量职业网页的效果。

3.通过招聘员工使其个性化。

让我们按原样调用它，大多数职业页面看起来都很相似。由于您理想的候选人可能会查看许多不同的公司，因此您希望您的独特并引起共鸣。

通过展示您的员工，您可以为您的职业页面添加一些个性。通过照片，视频和简要推荐来突出显示特定员工，向他们解释他们最喜欢在贵公司工作的内容。

专业提示：说实话，也可以利用这一时刻确切了解当前员工最重视的要素。说到那......

4.咨询现有员工。

在构建职业生涯页面时，重要的是要像候选人而不是招聘人员一样思考。毕竟，您的目标是吸引最优秀的候选人，因此员工的视角应该考虑到您网页的内容。

想一想，你的员工曾经是候选人，而你雇主品牌的某些东西使他们确信这是他们想要工作的地方。与您的员工交谈，了解导致他们申请并最终接受贵公司职位的因素。然后，您可以使用他们的回复来通知您在职业页面上显示的内容。

5.提供简单的申请流程。

您职业生涯页面的最终目标应该是为潜在候选人提供顺畅的申请流程。然而，有太多公司失去了申请人，因为他们的职业生涯页面并没有提供一个快速简便的申请公开角色的途径。

因此，您必须清楚地展示您的未结头寸并解释提交申请所需的步骤。申请流程本身应简明扼要。例如：不要求候选人在简历上重新输入信息。提供领域以提交申请材料（简历，求职信，工作样本），并遗漏任何不必要的步骤，以免浪费时间。

6.定期更新您的职业页面。

您公司的职业生涯页面不是一个完成的项目。考生将多次访问您的页面。他们不应

该找到他们一年前看到的完全相同的内容和设计。

定期重温您的职业网页，以免它变得陈旧或过时。您不需要完全重做您的页面，但您应该全年使用新内容更新它。

最明显和最重要的方面是，确保页面上的工作列表始终是最新的。不要通过列出不再可用的职位来创造糟糕的候选人体验。

改善您的职业网站的关键要点

有效的职业页面必须同时完成许多任务。它必须代表您的公司文化，设定候选人的期望，并鼓励理想的候选人申请空缺职位。

您在此页面中投入的时间和精力越多，它就越有效。请记住，您的公司是独一无二

的，因此没有用于构建现象职业页面的模板或公式。我们说，不要害怕发挥创意！