离开互联网大厂的年轻人都去了哪儿？

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来源：DT财经（ID：DTcaijing）

作者：钟黛 何书瑶

编辑：陆泓

设计：张梓豪

在签完所有的离职手续后，Celine离开了公司。

这是Celine在腾讯的第5年。从入职的那天起，这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”，Celine毫不吝啬对老东家的赞美。

但随着互联网黄金期的过去，无限的产品疯抢着用户有限的时间，大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫。“现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短，短到连员工都没听说过。”产品不成功，组织架构就可能调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人”，Celine告诉DT财经。

最终，Celine选择了离开。

大背景下，不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择。受经济形势的影响，整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示，“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。

脉脉数据显示，在全行业中，IT互联网行业是唯一人才差额为负（流出人数>流入人数）的行业。

这些选择离职的“厂工”都从哪来，最终去了哪？

哪些互联网人才流失最严重？

2018年最多的职场新闻莫过于裁员。2018年9月末，京东财报显示，公司在第三季度流失超过800万年活跃用户。随之而来的就是京东裁员的传闻。

从2018年9月开始，腾讯启动重大组织架构调整，从中层开始动手。2018年年底的员工大会上，马化腾再次表示，在干部提升方面会拿出20%的名额优先倾斜更年轻的干部……

这一系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响，也给别的公司人敲响了警钟——没有绝对安全的工作，只有在合适的时候主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的选择。

于是，务实的互联网人开始了一场跳槽大戏。而这场大戏的主角，莫过于百度。

虽然2018年百度营收首次突破1,000亿元人民币，但这份好成绩来得有些晚。最高管理层的人才缺失，似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心。陆奇的离开，更是直接拉开了百度人才流失的序幕。

脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境——2018年，百度是中国17家大型互联网公司的Top 1人才来源。