HR问：“请做个自我介绍”，这样回答最加分！

面试环节中，最重要的就是自我介绍。

然而很多人不知道的是，失分最严重的环节也是自我介绍。

曾有HR吐槽，说听了面试者的上一句，就知道他下一句会说什么。

“就算他讲了好久，也只是将简历念了一遍，而这些我自己都能直接看到。”

套路化面试，正在让求职者失去基本的优势。

或许我们应该转变思路，自我介绍不仅仅是介绍自己，更重要的是“selling yourself”。

你要把自己当做一件杰出的产品推销出去，才能得到他人的青睐与赏识。

01

优秀的自我介绍

不应该完全走套路

很多人在自我介绍环节，都会觉得尴尬。

一来，要说的简历上都有，感觉自己只是复述一遍。

二来，能说的真的不多，现在说完了，等一下说什么？

结果自己一字不落地背完了，HR还要问一句：

没了么？

如果你只是背书，那么这个自我介绍注定成炮灰。

先自检一下，你是否也按着套路自我介绍：

我叫XXX，就读于XXX大学XXX专业，曾经在XXX公司实习，主要负责XXX工作。

在大学里，担任XXX机构的学生干部，组织过多次活动，并取得了不错的成果。

以上内容千篇一律，是不可能得到高分的。

很多人在自我介绍环节，不求加分，只求不扣分。

但最尴尬的是自己说完了，HR还没看完你的简历，而且你说的内容太平庸，完全没有记忆点。

请记住以下几点：

第一、不要背诵简历。

如果你的自我介绍和简历完全一致，那就浪费了自我展示的机会。

毕竟，简历只是一份浓缩，你仍然要更全面地介绍自己，让HR更直观地了解你。

简历只是个框架，为这个框架添加血肉，才能变得精彩。

第二、不能说得过长或过短。

自我介绍应该有血有肉，无论过长还是过短，都会被扣分。

避免面面俱到，什么都说，但什么都说不深，你要找准重点。

找准一个重点，要有中心思想，让HR一下子抓住你的优势。

第三、在自我介绍时引导方向。

优秀的求职者，往往会将面试当成一场和HR的博弈。

在自我介绍时，他们往往把讲述重点放在核心竞争力上，大篇幅地介绍自己的优势。

这样就能决定HR接下来提问的方向，也就是说，引导HR去发现自己的优势。

切记，自我介绍最基本的要求是“言之有物、突出个性”。

与其背书，不如主动“推销”自己，更能为HR提供有效信息。

02

自我介绍三核心：

热情、匹配、优秀

接下来，我们要弄明白一个问题：

自我介绍，是有其内在逻辑的。

失败的介绍不是内容太过单薄，就是逻辑过于混乱。

但既然你已经为面试做了充足准备，就不应该存在内容单薄的问题。

理顺自我介绍的逻辑，是当务之急。

正确逻辑如下：

首先，表现出你对这份工作的热情与向往。

其次，验证你与这份工作的匹配程度。

最后，说明你在竞争者中的优秀程度。

总结来说就是三点：热情、匹配、优秀。

热情——

在就业等式中，激情与热情都很重要。

没有人愿意雇用一个没有热情的员工，更没有公司敢重用一个对工作没有认同感的员工。

只有热爱这份工作、这个行业的员工，才能产生使命感、责任感，愿意不断学习，不断提高自己，以适应行业的发展。

热情，是你打动HR的第一要素。

匹配——

“人职匹配”，恐怕是许多人闻所未闻的术语，却是所有HR都必须考核的一项。

当你渴望加入一个公司时，光有热情是不够的，你要尽可能展示自己与这份工作有多匹配。

包括能力倾向、职业兴趣、自身气质等等，一一分析，将自身能力与公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合适。

优秀——

在展示优势时，一定要注意：

所有优势都要有依有据；

你的优势要与职位要求匹配；

投其所好，让HR相信你能胜任。

在面试最开始的时候，你就要尽力留住HR的目光，让他相信你是可用之人。

03

自己做模板

胜于照抄模板

很多人觉得背模板更省事，但只要换位思考，就知道很不妥。

HR面试了那么多求职者，一下就能听出你在背书。

因此，与其自己制造短板，不如亲手写一份独属于自己的模板。

第一点：不走常规，先声夺人。

相比起“我叫xxx，毕业于xxx，在xxx实习过”这种陈词滥调，换一种开头会更吸引人。

“关于我的个人信息，您一定已经了解，那我就不赘言了，我想先讲讲对这份工作的期待。”

一笔带过背景介绍后，你可以从工作本身着手，大概讲讲自己对这份工作的认识。

针对该工作的愿景，谈谈自己愿意从事这份工作的理由。

最好结合行业动态发展，表示自己对于企业很是看好。

第二点：用数据说话，用实力打动对方。

专业性，始终是HR最看重的一项。

而体现专业性的主要有两点，一是工作经历，二是业绩数据。

“我曾在xxx名企实习，带过一个团队，一个月业绩增长xxx，为公司签下合计xxx万的单子，在年度工作贡献中，排名全公司第三。”

“我的专业是xxx领域，考取了xxx资格证，在工作以后也有保持学习，能够独立解决xxx问题，也能配合团队完成xxx的目标。”

用数据说话，量化自己的能力与业绩，是最好的自证。

第三点：用好“候机法则”，展现个人魅力。

候机法则就是，HR要在面试中选出一个他愿意与之等候一个小时飞机的人。

也就是说，你必须有趣不无聊，让人乐意与你相处。

在面试中，注意说话的艺术，不能干巴巴地说话，而是争取建立起HR对你的认同感。

你可以使自己的话语幽默起来，吸引HR的注意。

你也可以塑造自己的个人形象，得到HR的认可。

有本事，而且又用心的人，总能在面试中塑造自我，绽放光彩。

因此，我们要大方展示出自己的专业、精力与热情，这些品质能让我们从竞争中脱颖而出，得到更好的职位。