任正非:五年以后,我们要打造出一支迎接胜利的队伍

发布鸿蒙系统后的华为,危机解除了吗?

并没有!

这一点任正非比任何人都清楚,度过危机依然是华为当前的主要任务。

日前,任正非致函给华为全体员工,称当前的困难时期就是华为公司在炼钢,并表示现在的华为不是苟且地活下去,而是要在这3-5年的时间,完成队伍的改造。

"我们必须在艰苦和艰难的条件下进行重组,建立一支无形的'铁军',以帮助我们取得胜利。我们应在3-5年内完成重组。"、"五年以后,我们要打造出一支迎接胜利的队伍"。任正非如此说道。

华为必胜的决心显而易见,只是最终成果如何还需要时间给出我们答案。目前华为正在积极组建队伍,从近期频繁发出招人的动作就能看出。

5月份,华为被美国列入黑名单的时候,任正非就表示,做芯片光砸钱不行,企业更需要物理学家、数学家等。

任正非此言,表达了华为的求贤若渴,以及对未来发展人才的需求。

一个月后,任正非正式下达招揽人才指令:今年从全世界招进20-30名天才少年,明年从世界范围招进200-300名。

紧接着,7月23日,华为总裁办发布邮件,将对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理,并公布年薪数额。

据悉,其中两名博士生年薪为182万-201万元,两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间,另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元。

给应届生百万年薪,华为瞬间成为网友们热议的对象,但这并不影响华为对人才的重视。

月初,华为再次出击,宣布消息:只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平的价格即可购买一套精装修的房子,拎包即住。

与东莞市购房2-3万的市场价格相比,华为给出的价格简直不要太优惠,仅为市场价的30%-40%。

显然,这也是华为为留住人才的举措之一。

不止如此,华为早在今年初就已经开始重视人才。当时最具代表性的举措是给俄罗斯科学家按照中国薪酬标准提升待遇。

随后,4月份在俄罗斯招揽了3名曾获得全世界计算机大赛冠军的本科生,并给他们1500万卢布的薪酬。

华为"铁军"计划,看似是在美国打压下的无奈之举,但本质上还是华为发展到这一阶段的必经之路。

而任正非对于自己的这个举动,也直言这是想发挥鲶鱼效应。"将来我们公司会进来一批"丙种球蛋白",希望和我们的大平台产生异化作用,用这些"泥鳅"激活我们十九万人组成的稳定的组织平台。"

我们也有理由相信在全球顶尖人才加持下的华为,未来势必会在科技进步创新方面再创新高。

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