面试官：你会屏蔽老板的微信吗？95后理智回答，当场被录用

在求职面试的过程中，一些面试官经常会给求职者出一些“奇怪”的问题，看似与面试本身无关，实则是为了考察求职者的综合素养。所以，作为求职者，对于面试官的任何提问，都不能马虎。

关于是否屏蔽老板微信这种问题，在现实中非常常见。而在求职面试的过程中，一些面试官也会将其抛给求职者。我们来看看下面这些求职者的反应。

某公司需要招聘一名企业文化主管，经过筛选，3位求职者参加了面试。面试官对3人的个人情况做了全面的了解后，突然问道：“我问一个现实问题：你们会屏蔽老板的微信吗？”听到这个问题，3人面面相觑，随之陷入了沉默。

很快，第一个求职者就站了起来，回答道：“当然会。一直以来，只要有同事加我，我都第一时间屏蔽他们。现在人心叵测，谁是什么样的人，都不可能轻易了解到。天天与同事一起打交道，看似亲切，很可能会被伤害。为了以防万一，我宁愿不跟他们打交道，也绝不产生联系。既然屏蔽同事，老板自然也要屏蔽了。”

第二位求职者回答道：“不会屏蔽，我发的朋友圈就是我自己的真实写照。如果老板愿意通过朋友圈来定义我，那我也没办法。我想，这样的老板也是没有心胸的。既然老板没有心胸，我恐怕也不会追随了。相反，一个愿意欣赏我的老板，我才愿意忠诚于他。”

第三位求职者是一名“95后”，名叫薛磊。她回答道：“我不会屏蔽老板。我认为，工作就是工作，生活就是生活，我工作时卖力，生活时尽兴。只要内心纯净，我不害怕老板看到我的生活。相反，我很乐意向他展示我积极向上的一面。我想，一个老板站得高，看得远，不会应该以员工朋友圈动态来定义员工吧！当然，前提是我把工作做得足够好。”

听大家说完，面试官点了点头，说道：“大家都很有自己的想法，这一点很不错。我之所以提出这个问题，主要还是考察大家的心态。在这一点上，薛磊的表现更沉着一些。”随后，便当场宣布薛磊通过了面试。

薛磊为何会被录用？通过三人的回答对比，就能看出薛磊的心态趋向于平静。对于面试官的提问，她不卑不亢，却很有自己的想法。有良好的心态，才能更好的工作。对于这种员工，面试官自然愿意给机会。

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