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面试官:你会屏蔽老板的微信吗?95后理智回答,当场被录用

在求职面试的过程中,一些面试官经常会给求职者出一些“奇怪”的问题,看似与面试本身无关,实则是为了考察求职者的综合素养。所以,作为求职者,对于面试官的任何提问,都不能马虎。

关于是否屏蔽老板微信这种问题,在现实中非常常见。而在求职面试的过程中,一些面试官也会将其抛给求职者。我们来看看下面这些求职者的反应。

某公司需要招聘一名企业文化主管,经过筛选,3位求职者参加了面试。面试官对3人的个人情况做了全面的了解后,突然问道:“我问一个现实问题:你们会屏蔽老板的微信吗?”听到这个问题,3人面面相觑,随之陷入了沉默。

很快,第一个求职者就站了起来,回答道:“当然会。一直以来,只要有同事加我,我都第一时间屏蔽他们。现在人心叵测,谁是什么样的人,都不可能轻易了解到。天天与同事一起打交道,看似亲切,很可能会被伤害。为了以防万一,我宁愿不跟他们打交道,也绝不产生联系。既然屏蔽同事,老板自然也要屏蔽了。”

第二位求职者回答道:“不会屏蔽,我发的朋友圈就是我自己的真实写照。如果老板愿意通过朋友圈来定义我,那我也没办法。我想,这样的老板也是没有心胸的。既然老板没有心胸,我恐怕也不会追随了。相反,一个愿意欣赏我的老板,我才愿意忠诚于他。”

第三位求职者是一名“95后”,名叫薛磊。她回答道:“我不会屏蔽老板。我认为,工作就是工作,生活就是生活,我工作时卖力,生活时尽兴。只要内心纯净,我不害怕老板看到我的生活。相反,我很乐意向他展示我积极向上的一面。我想,一个老板站得高,看得远,不会应该以员工朋友圈动态来定义员工吧!当然,前提是我把工作做得足够好。”

听大家说完,面试官点了点头,说道:“大家都很有自己的想法,这一点很不错。我之所以提出这个问题,主要还是考察大家的心态。在这一点上,薛磊的表现更沉着一些。”随后,便当场宣布薛磊通过了面试。

薛磊为何会被录用?通过三人的回答对比,就能看出薛磊的心态趋向于平静。对于面试官的提问,她不卑不亢,却很有自己的想法。有良好的心态,才能更好的工作。对于这种员工,面试官自然愿意给机会。

(图片摘自网络,图文无关。)

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