创业了！老板该给自己开多少钱？

如今的中国，“大众创业，万众创新”已经席卷大江南北，许多人 开始放弃安稳的工作和生活，加入 浩浩荡荡的创业大军。当昔日的打工仔 摇身一变成为创业者，许多人 也不得不面临一个问题：以前有老板发工资，现在 自己成了老板，自己给自己打工，该开多少工资呢？

我们知道，创业 是非常艰辛的一条路，成为新公司的创始人 并不意味着高薪。恰恰相反，创业 意味着 在接下来的半年或者一年里，你可能拿不到固定的工资，初创企业早期一般都是经费紧张，创业者 甚至还会往里面倒贴钱。

因此，在企业初创期，我们要想的 不是给自己发多少钱，而是要思考 如何保证公司能长久的运营下去。当企业的产品 有了雏形，业务 在市场上拿到一定的份额，公司已经开始实现稳定盈利的时候，就可以大大方方的为自己发工资了。

我们可以把自己假设成一名员工，按照公司目前的发展情况 给自己打分，决定自己该拿多少薪水。当然，这个工资仅仅是维持日常生活基本需要的水准。面对变换莫测的市场，我们还是要准备更多的钱，以备不时之需。

悟空财税人力资源专家表示，一位创业者的工资水平，会受到投资者、合伙人、公司员工、业务增长以及团队发展等许多方面的制约，过高或者过低，都有可能影响公司的发展。

创始人给自己发高薪，如果是围绕着公司的业务去进修学习、拓展人脉资源，这些情况可以理解。但如果创业者 拿着一大笔钱 去投资房产、去出国旅游、或者买高额的医疗保险，过度的奢侈浪费 就会让员工产生厌恶感，让合伙人和投资者 失去信心，进而 影响企业的发展。

反过来说，作为创业者，给自己发的工资 比员工还低，甚至低于所属行业的平均水平，这也不是一个好现象。大家试想一下，每月的工资 只能维持 基本的日常生活，繁忙的工作刚好与屈指和数的工资形成对比，长此以往，再崇高的理想，都会被长期的压力磨平，奋斗的热情也就会慢慢消退。

因此，当你感觉 公司的利润 有增加的时候，适当调整自己的工资 是十分必要的，要注意的是，调整的范围 应该控制在 企业利润 允许的范围之内。最好的做法，就是在有一个维持基本生活工资的基础上，直接拿公司股份。这样一来，创始人的薪酬就与企业经营直接挂钩，经营的好 拿钱多，经营的不好就拿不到钱，这种模式 会鞭策创业者不断的向前冲。

当然，如果企业 进入了稳步发展阶段，拿高薪 就变得不再是奢侈浪费，而是一种激励。

作为创业者，给自己发较高的薪水，往往意味着对自己有更高的要求，需要去承担更多的责任，像一位将军一样不断去开疆拓土，攻城略地，带领着自己的团队走向胜利。

古往今来，将军都是需要封赏的，创业者也需要犒赏自己。因为他们将承担起更多的责任和重担，去挑战未知和不可能的事情。换句话说，作为创业者，如果给自己发点高薪水的魄力和勇气都没有，前途也无非就是眼前的一亩三分地。

（悟空财税编辑张奇）