领导不回消息，高情商的人不傻等也不急催，把握这四大法则就够了

其实现在，每个人都很忙，谁都不能保证绝对及时地回应所有消息，这事放在职场里，无论是谁，肯定都遇到过。

但是，如果是老板没回复你的消息呢？恩，这事可能会麻烦一点，因为可能你就不能进行下一步工作。

遇到这种情况，我们的小伙伴总结了自己的一套方法，跟大家分享。看完有更好的方法，欢迎在留言区讨论，让大家取取经。

——秋叶大叔

· 正· 文· 来· 啦·

周末去找朋友，发现他还在家拼命改方案，我奇怪他什么时候变得这么勤快了。

朋友委屈的说：

还不是领导自己太忙了，我周五中午发的消息他今天才回我，害我拖到现在还要改方案。领导还责怪我不上心，他没看到我就不会主动找他，冤死我了。

我问他为什么不赶在下班前再问领导一次。

“我哪知道他忙不忙，是不是真的没看到，再说了我也不敢催他呀。”

朋友的这种困惑相信很多人都有经历过。

给领导发消息请示工作，等了好久都没有回音；

等到都要怀疑人生的时候，斗胆再给领导发个短信或微信，可依旧石沉大海；

于是等到了下班之前，内心斗争了一万遍给领导打了一个电话，却是无人接听。

内心的绝望真的是难以言喻。

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领导不回消息的原因

我们先来分析下领导不回你消息的原因，具体分为以下这几种情况：

【1】确实很忙，没看到

——做领导的，微信里每天要处理的消息多达上百条，如果不及时查收消息就会被淹没。有的领导每天开会出差，真的不能时刻盯着手机看。

一般会在休息的时候统一回复消息，所以如果事情不紧急，可以稍微等等，先做其他的事情。

【2】看到消息了并不觉得紧急

——对于你来说紧急的事情可能在领导那里并不重要，所以他会优先处理紧急的事情，等忙完了手头的工作再回复，但也有可能忙忘了也就忽视了你的消息。这种情况的可能性是很大的。

【3】自身问题

——有时候埋怨领导没有回复你的消息，不妨看看自己发的消息有没有问题。

我就有遇到员工发消息，连个基本的问候都没有的情况，直接发一个文件说：“帮我看下。”

别说回消息了，老板没有直接开除你就不错了。

【4】考验能力

——领导不回你消息，我们也可以往好的方面想，可能领导是想看你解决问题的能力，有些小事最好自己解决。

请示领导是应该的，但是不用任何大小事都请示。

毕竟领导很忙，还是希望手下的员工个个是得力干将，不给自己找麻烦，能自己解决就自己解决。

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用四象限来判断是否“加催”

时间管理中有一个很重要的理论叫做“四象限法则”，即：

紧急不重要

重要且紧急

重要不紧急

不重要不紧急

其实，就分类而言，除了时间管理，在“领导不回复消息怎么办”的问题上，也是行得通的。

紧急不重要：

紧急不重要的事情，在领导眼里就是可以自行解决的，锻炼你能力的时候。

所以如果领导没有及时回复你的消息，你完全可以自己处理完之后，给领导一个结果就行了。

比如领导让你用新账号发一篇文章，可是你却发现领导忘记给你发账号密码，你登录不上去，这时候你给领导发消息他没及时回复，但你也不能干等着错过了发布时间。

对于领导来说这完全是你自己能解决的事情，你可以点忘记密码进行密码重置。

最后发个消息给领导说明原因：

由于您没有给我账号密码，我重置了密码并已经把新密码发送那个给您了，请注意查收。

这才是领导想要看到的结果，大事请示，小事自行解决。

重要且紧急：

如果遇到有重要有紧急的事情必须要得到领导回复的时候，你就不能傻等着了。

领导五分钟之内没有回复，你就可以再发个消息请示，若还是石沉大海，你就要行动起来，给领导打电话或者直接去办公室找他。

我同事说自己遇到过最夸张的，客户已经到公司了，领导却不在办公室，消息不回电话不接找一圈了都没看到人，于是她赌了一把，打电话给了老板的老婆，才得知领导手机没电了正在赶来的路上。

所以说对于重要紧急的事情，一定要调动身边一切的资源和关系去解决，千万不能坐以待毙。

重要不紧急：

遇到重要不紧急的需要请示领导的事情，我们在发消息的时候一定要表达的准确明了。

如果这件事情不是马上需要回复的，你大可以不急在一时。

领导没回你消息，你就等忙完自己手头上其他事情之后，再发一次消息给领导提醒一遍就好了。

作为职场人，一定要分得清轻重缓急，有对处理事情的能力。

不重要不紧急：

其实很多事情你只是给领导做一个汇报而已，领导不回不代表没看见。

不重要不紧急的事情发完消息，你就可以做其他事情了，下班前如果遇到领导可以再次向他重复下自己的汇报工作就可以了。

3

做职场有心人

领导回不回消息是一方面，但是我们作为员工一定要做好自己的本分，做个职场有心人，这是另一方面。

发送的消息要简单易懂。

——在沟通中，语言一定要言简意赅逻辑清晰，让领导一看就知道事情的缓急及重要性，这样领导才能够迅速的给你回复。

注意基本的职场礼仪。

——领导不回复你消息，很有可能是你在内容的表述上有些问题，他也懒得给你回复，所以发送消息时要慎重。

所以说，对于领导不回复消息这件事，我们要理性看待，不要以自己的主观臆想揣测领导，更不要觉得领导是不是对你有意见，故意刁难你，毕竟进度受影响是大家都不愿意看到的。

做个职场有心人，你会发现领导的心思没那么难猜。