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程序员提辞职,领导“威胁”:你走吧,咱4年兄弟情谊到此结束!

不管在哪家公司,即使公司给出的待遇再好,也总会有员工提出离职。作为公司的领导,虽然不希望员工经常跳槽,但是也应该理解员工的做法。员工跳槽,大多数还是公司的原因,要么工资低了,要么干得不开心了。而领导在这个时候更应该反省。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工提出辞职,老领导:你走吧,走了后,咱们4年的兄弟情谊到此结束!员工蒙了!这是怎么回事呢?

原来这个员工在公司已经做了4年,就在前段时间跟领导说要辞职。就在该员工提辞职之后,领导的说法却让他愣了,老领导说,你走吧,走了以后,咱们4年的兄弟情谊就这样了。面对老领导这样的说法,该员工心里很不是滋味。我们来看看网友们怎么说?

有网友说,不必理会这样的领导,这样明显就是道德绑架。他发你工资,你给他工作。这是规则!有网友说你都要辞职了,你不要担心这么多?你老领导这样说你,完全就是表面兄弟。这公司更没有什么值得留恋的地方!

还有网友说出自己的经历跟该员工是一样的也是离职了就做不了“兄弟”了。你就是对公司没认同感,按领导的意思,对公司有认同感就是要认同感是无偿给公司加班。无偿地为公司付出!

结语:公司裁员增效,调整业务方向并不是什么新鲜事,对于离职这件事,不管是领导还是员工,心态都要平和一点。即使领导不愿意员工离职,只要员工坚持,领导也是没有任何作用的,还不如让员工痛快走人,还能给员工留个好印象。

公司也会有错,而且公司也不可能永远是对的。然而公司的错,却只是员工们来承担,这就是中国特色了吗?公司不是家,同事当不了永远的朋友。这篇文章也可以给我们热情高涨的IT从业人员降一下温,唇亡齿寒这话用在这似乎并不适合,但总有个心眼可以提醒。老大尚且如此,你敢说自己可以独善其身吗?

对于这件事,你是怎么看待的呢如果你是该员工,你会怎么办呢?欢迎写在评论中。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190815A0MH4H00?refer=cp_1026
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