程序员提辞职，领导“威胁”：你走吧，咱4年兄弟情谊到此结束！

不管在哪家公司，即使公司给出的待遇再好，也总会有员工提出离职。作为公司的领导，虽然不希望员工经常跳槽，但是也应该理解员工的做法。员工跳槽，大多数还是公司的原因，要么工资低了，要么干得不开心了。而领导在这个时候更应该反省。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工提出辞职，老领导：你走吧，走了后，咱们4年的兄弟情谊到此结束！员工蒙了！这是怎么回事呢？

原来这个员工在公司已经做了4年，就在前段时间跟领导说要辞职。就在该员工提辞职之后，领导的说法却让他愣了，老领导说，你走吧，走了以后，咱们4年的兄弟情谊就这样了。面对老领导这样的说法，该员工心里很不是滋味。我们来看看网友们怎么说？

有网友说，不必理会这样的领导，这样明显就是道德绑架。他发你工资，你给他工作。这是规则！有网友说你都要辞职了，你不要担心这么多？你老领导这样说你，完全就是表面兄弟。这公司更没有什么值得留恋的地方！

还有网友说出自己的经历跟该员工是一样的也是离职了就做不了“兄弟”了。你就是对公司没认同感，按领导的意思，对公司有认同感就是要认同感是无偿给公司加班。无偿地为公司付出！

结语：公司裁员增效，调整业务方向并不是什么新鲜事，对于离职这件事，不管是领导还是员工，心态都要平和一点。即使领导不愿意员工离职，只要员工坚持，领导也是没有任何作用的，还不如让员工痛快走人，还能给员工留个好印象。

公司也会有错，而且公司也不可能永远是对的。然而公司的错，却只是员工们来承担，这就是中国特色了吗？公司不是家，同事当不了永远的朋友。这篇文章也可以给我们热情高涨的IT从业人员降一下温，唇亡齿寒这话用在这似乎并不适合，但总有个心眼可以提醒。老大尚且如此，你敢说自己可以独善其身吗？

对于这件事，你是怎么看待的呢如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。