成绩普通？简历惨淡？面试实战经验分享100％提升面试率

大家好，不管刚是从学校毕业还是已经有了一些工作经历，想要转岗，今天的文章分享一定会对你有非常多的帮助，而且最重要的是，如果你的精力不够出色出彩，你觉得自己非常普通，没有办法得到你心里想要的那个梦想的工作也会有办法帮到你们。

我个人的面试经验呢，是在毕业之后的世界五百强排名比较前面的一家公司，大概当初是3000左右进5的一个机率，然后我进去了，而且从大学到现在基本上面试，就是百发百中。

所以今天的很多干货也是在别的文章里面看不到的，我以下讲的所有点都必须包含一个前提，就是真诚再真诚的面对这次的面试。

面试前的准备

先讲面试前的准备吧，前三点是大家要重点听的：

第一，对自己应聘职位的了解，记住一点，每一家公司在聘用你之前都想要知道你能为他们公司带来多大的效益，所以说话重点，必须找到你和这个岗位的匹配度在哪里，清晰的知道所有你未来到这个工作之后，要做的工作细节还有你自己身上什么样的特质和这个工作是完美匹配的。

第二，准备就是对于该部门的了解，找到该公司该部门目前所处的挑战也就是说，缺陷处，这是你的突破点，不管的是，通过公司的官网还是微信号，什么各种各样的渠道，最重要的是要找到这个挑战，也就是欠缺处，后面要用的。

第三，第三个准备就是简历，发简历的时候，首先要注意一个细节，就是要备注你的姓名来源以及应聘职位，细节决定成败。

如何写简历

那最重要的来了，写简历的时候：

第一点，你的关键词会提升你与工作的匹配度，因为所有的HR在面对几百份简历的时候，他在每一份简历上面停留的时间可能只有一到两分钟，所以大家要记数字会比文字显眼，图像会比数据显眼，那文字的部分呢，HR一眼看过去就会找在行业内相对于比较专业的词，就比如说你应聘的是一个新媒体行业，那像用户画像啊，数据分析啊，流量这一类的词就会吸引他们的目光。

那如果你实在没有这方面的工作经验呢，就可以说我在这相关行业做了很多很多的调查，我的调查分为以下的数据、表格、图像等等这些都可以体现出你对这个岗位的兴趣和用心。

不少同学的参加过很多校级的组织，但是大家不要一窝蜂的全部往里面写，这样会显得你没有头绪，没有逻辑，找到重点正确的方法是挑重点，先挑你在大学的经历与职位高度匹配的点去写。

第二点，就是刚才说的用数据化去支撑你的技能，比如说你想要突出自己的沟通领导能力啊，你可以说，与某某知名集团合作，拉到了价值三万元的资助物资，这么写既体现了你的逻辑性，又能抓住HR的眼球。

第三点，突出自己的硬壳技能，Excel、PPT或者是PS，你就把自己最得意的作品拿出来。

如果你的技能很多，就干脆用一个圆饼图来表现，你所拥有的所有能力。

第四点，最最最重要的重点，如果你以上什么东西都没有，到底要怎么样让HR关注？

我可能没有别人的技能，我可能没有别人的实力，但我有别人没有的热爱，为了这个职业，为了这个部门，特地做出了一些idea，但是重点就是我在视频开头讲的诚实。

我给大家举个真实的例子，在商场管理这块是有一位应聘者，他的学历、能力、外语能力各种方面都是比不上其他应聘者的，但是他顺利的被知名的企业录取了。

他是这样子说的，我不能一个人吃饭，不能一个人上厕所，但是很奇怪我从小到大，可以一个人逛商场，我对于商场有一种莫名的归属感和亲切感，所以特别喜欢它，这也是我毕业来应征这个职位的原因。

结果，他真的被录取了。

这是第一点，你要体现的热爱。

第二点为这个工作特地的一些策划，比如说我来面试之前逛逛这个商场好几天，在楼面上面，我发现了这以下几点特色以及一下几点问题。

如果你连上诉的方法都不行，你最后的法宝就是要体现出你的肯学、肯吃苦，而且要用非常实际的例子去举例出或者你用非常成熟的心态来说，我知道接下来的工作会是非常细碎的、琐碎的、非常简单的一些事情，但是我会把每一件事情都当做学习来认真对待。总而言之，如果你没有成绩，你就要比别人更真诚、更加用心更加热爱，才能取胜。

妆容方面

妆容方面呢，其实少就是多，大家可以更多的去选择一些休闲西装，像一些千鸟格或者是米色或者是格子西装，包括你的妆容和你的服装都不要过于出挑和抢戏，但是它们要能够协助你展现最佳的状态，就可以了。

如何应对面试

结束了上一环节我们来到第二环节，就是面试的时候应该如何去应对，

首先最重要的就是自我介绍了，那如果你是那种说话很容易结巴不容易说顺的，你就把这一段自我介绍给背到倒背如流为止。

但是你的自我介绍一定要简短，一定要让别人能够记住你，

所以你的自我介绍分为以下几部分：名字来源也好，你的喜好特征或者是你名字特征、长相特征等等，一句话带过让别人记住你；大家好，我姓郝，我很喜欢吃糖，所以我的名字也叫做郝甜，这样介绍是不是大家就一下子就记住你，这会让HR觉得说你是一个很有意思的人，会注意到你。

就是你为什么要选择公司，这里就会运用上你之前做的准备工作，要了解在行业中这个公司的机遇和挑战，机遇是你选择他的理由，爱好也是你选择他的理由，那这个公司面临到的挑战，就是你要回答的第三个部分，为什么公司要选择你，你针对现公司的挑战，你有什么样的解决方式？你有什么样的自己独特的看法以及你现在储备的一些技能，是公司在未来要解决这个挑战的时候可以用到你的。

总结来说，你现在拥有的哪些特质跟公司是最匹配的，以及你的哪些用心的点是最能够体现你对这个职业的上心、热爱的，你哪些技能是最强的，这些都是HR最关心的，另外一点就是提醒你们，不要过多的放低自己的姿态，这会有助于你变得更加的自信。

接下来他是小组讨论，你要记得你在小组中扮演的角色，必须跟你未来职业中的某种特质匹配，不一定最出挑的那个就是好的，因为面试官会在旁边一直观察你们，你们只要做好自己的一些东西，就可以了。

HR常见问题回答招式

就是到了提问的环节，我列举了几个经常会被问到的问题。

第一点就是关于你的职业规划，其实这个问题，大家一定不要回答太急功近利，我几年要做到总经理、副总经理，HR对你可能没有这个兴趣，他们想知道的是，你把这个公司当做跳板，还是一个终极目标，也就是说，你会在这个公司呆多久你对于自己是否有清晰的认知、规划、了解和计划。

所以说，你就可以这样去回答，首先确定你的职业目标，最好是用这样的一个角度来回答，你在这里工作，希望能替公司实现一个什么样的目标或者是什么样的成就，再把这个终极目标细化，以体现你是一个有规划、有认知或者是有自己清晰头脑的一个人；

第二点就是你的优缺点，基本上都会被问道，一定要回答的真诚，但是要巧妙，毕竟答不好就是送命题。所以说，大家以下几点千万不要说，就是我懒，我不爱干净，我暴躁，我粗心之类的与生活、私人方面的问题也绝对不必要说，最好还是能从岗位知识和工作技能上面去说自己的缺陷，应为这两个方面都是可以改善的；

比如说我自己好了，我可能有点过分的工作狂，一件事情前前后后都要打理的清清楚楚，有时候会忘了跟同事之间的及时沟通，那我的一个解决对策是，我必须跟同时先开完会，先收集完所有大家的意见，他每个人的想法都发挥到这个方案里面去，因为这样讲的缺点暗示了你的工作统筹能力和你的安排能力都比较强，以及你善于发现自己的缺点，你善于去改正他，

那在说自己的优点的时候，也不要做的太浮夸，不要扯；

最后面试官可能会问你他还有什么样的问题吗？很多人几乎很多人都说没有了没有了。

千万不要浪费，要运用好这最后一枪，你就可以很明确说我有一些问题，不要问一些午休制度了，加班制度啦，还有奖金制度啦，不要问这些，你就问一些能体现你的专业知识、专业技能的问题；

比如说我想要了解贵公司是否有良好的沟通机制，在遇到问题的时候能否以最短的时间去解决这些问题；

你可以关心，比如，我不知道公司下一个季度的产品研发已经进行到哪一阶段了，因为我自己对于下一季的产品研发有这些，这些的想法给你们看。

很高兴你看到文章的最后最后最后呢，如果你觉得这篇文章有用的话，记得点赞评论转发哦，最重要的一点就是不管你失败多少次，你可以吸取这一次的失败经营，不管多少次，他都只是为你最后的成功做铺垫而已，所以绝对不要放弃there will give up加油！！！