会不会写材料，问是问不出来的，这样的HR工作水平真是一言难尽

一个朋友说，他在面试时，对方HR居然在面试中问他会不会写材料，他顿时觉得很可笑，一个人会不会写材料可不是通过问问题问出来的。

但面试中，碰到不专业的HR或面试官是再正常不过的事情了，面对他们提出的错误的问题不好的问题，我们面试者只能是跟着他们的问题将错就错，并试图积极的应对，千万不要当面质疑问题的专业性，这是面试的大忌。

所以在对方问你会不会写材料时，当然要正面回答自己会写，并且还写得不错。

面试官既然问出了这个问题，说明公司很看重这块的能力，对于公司看重的能力，我们当然就要重视，在回答了自己会写后，为了进一步验证自己的说法，我们不妨给出一些有理有据的依据。

如果以往的工作经验中，涉及到了写作的相关材料，不妨直接拿出相关的作品，用强有力的作品证明自己的写作能力，这是最有效的说服品，比那些说得天花乱坠的话语都要强，都要让人信服多了。

如果以往的工作经验中，并没有涉及多少写作的材料，但写作能力还不算差，自己也不排斥的话，不妨适当的美化一下工作经验，比如可以说过往工作中产品的测评报告都是自己独立完成书写的，每次写作出来的报告领导非常的认可，基本上都是一遍过。在拿不出作品的情况下，通过这样一个细节的描述，让面试官能够认可你的写作能力。

如果过往的工作经验当中很少有写作的机会，而且本人写作水平也确实不怎么样的情况下，我们不妨直面一下自己的缺点，告诉对方可能写作方面目前是自己相对来说比较弱的一个项目，但是自己目前正在学习，正在报一个写作班，在努力提升自己这方面的能力，通过这样的回答树立一个好学的形象，让对方虽然觉得你写作可能还要加强，但能认可你其他方面的能力。

总之一点，我们在回答任何面试相关的问题时，要树立一个正面的积极的形象，让对方体会到我们的正能量，就算我们不具备某一方面的能力，但要让对方感觉到我们具备学习这个能力的学习能力，有了这样的一个能量，任何一场面试的结果都不会差的。