37岁老员工裸辞后497家公司拒绝：谁没有35岁的一天

不知道大家有没有发现，现在很多公司高管越来越年轻化，而这也导致一个问题，那就是这些年轻的管理层其实不太愿意录用那些比自己年龄大的老员工，当然最主要原因是老员工工资高，而且还不太好管理。这也是中年危机出现的原因之一。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：37岁老员工裸辞，120天被497家公司拒绝，问猎头：超龄了！员工感叹：谁没有35岁的一天！这是怎么回事呢？

原来该员工从本科毕业之后一直是做程序员方面的工作，今年都37岁了。

因为和前公司领导关系不好，后来生气从公司裸辞。只是辞职后过去了120天仍旧没有找到工作，其中总共投了500份简历，只收到3个面试邀请，另外497家公司全部把自己拒绝了。

这个程序员还是很纳闷，自己水平也不差，为什么会这样呢？

于是找了个猎头朋友问原因，猎头说你这年龄太大了，只有少部分岗位可以放宽到40岁，但是匹配度也不高。

针对这个情况，程序员说难道超过35岁就不需要工作了吗？

要知道我们还要养家糊口，现在公司这么多限制，这也太现实了吧，难道你们不会有35岁的一天！

可能很多人会说这个程序员水平不行，但这个并不是问题的关键，毕竟连面试机会都不给，怎么可能看得出你能力呢，只能是年龄方面出了问题，而这些HR可能看到你年龄就会直接把你淘汰掉，这也是后来程序员说你也会有35岁那一天。

那么，网友是怎么说的呢？

有网友说你可以不找工作去创业啊，如果你到40岁还没到公司高管，依靠现有的渠道你是很难找到合适的工作，要么是降薪去小公司；要么只能转行，其实哪种都不太理想，你没有早做打算也是你的失误。

最后还有一点就是在没有找到工作之前，不能意气用事，你都30多岁了，怎么还会因为和领导关系不好而裸辞呢？

有网友说你这个经验多，但是并不意味着你能力强啊，很多人在一个岗位上干了10年，可能水平还不如一个一年的新人。如果没有职场竞争力，很快就会被淘汰。你应该找找自身原因，而不要把问题推到年龄上去。

也有网友比较中肯评价：你的年轻时候没有规划好，现在却在怨天尤人，现在互联网程序员现状就是这样，是不太允许超过35岁的，除非你特别出色，但是这些人都当管理层了，根本不用担心工作。

对此，你怎么看？