“人才转型”，自由职客天下人才自由用

“转型”成为今年各行各业企业发展被提及最多的关键词，作为组织变革推动者的人力资源部门所面临的压力可想而知。

日前在中国人民大学举办的“赢在战略人力资源管理论坛”上，人力资源领域的专家对新形势下的人力资源管理展开讨论，其中灵活用工成为专家们讨论的热点话题。不少专家认为，灵活用工这种“人才不必都为我所有而是为我所用”的用工形式，将成为人才市场的主流模式。

“人才从‘为我所有’转变为‘为我所用’，是因为任务出现的时候才需要人才，任务结束后人才再多也没有意义，能一起完成任务才有价值。”

自由职客认为灵活用工是企业在面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略之一，是企业弹性用工的一种方式据了解，灵活用工的形式包括兼职、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等。

自由职客平台针对灵活用工组织的调研显示，采用了灵活用工服务的企业比例达到52.37%，其中交通/运输/物流行业采用灵活用工的比例最高，该行业70.59%的企业都采用了这种用工形式；IT/互联网/通讯/电子行业以及加工/生产/制作/汽车行业采用灵活用工的企业占比分居二、三位，分别达到59.43%和55.56%。具体到灵活用工的岗位，“销售岗”、“职能岗”、“客服岗”为代表的基础性工作是企业选择灵活用工最多的岗位。

在众多自由职客平台的客户中，选择将上述岗位外包的企业占比分别达到39.72%、37.23%和34.27%。此外，选择在“运营岗”、“技术岗”、“店员岗”使用灵活用工的企业占比也较高，分别达到30.84%、29.91%和25.08%。

渐渐可以发现，诸如酒店餐饮、教育培训、零售快消、物流快递、专业服务、IT研发和推广、护理医疗、网络主播等八大行业领域成为灵活用工模式适用的真实运用场景并为这些行业环节目前面临的困难和挑战，同时也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。

灵活用工的未来发展趋势

灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家；

从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态；

灵活用工或将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一；

新兴领域将会大量使用灵活用工；

灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡。

综上所述，由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想灵的转变等多方面的因素，活用工在中国的兴起已成必然。灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展，小到一个项目的完成、个人价值的充分实现扮演着越来越重要的角色。

自由职客是贵州自由客网络技术有限公司创建的高端人才灵活用工交易平台，平台基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

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