清华学霸组团来袭，这个暑假烧脑在滨海……

“21世纪最缺的是什么？人才！”

一句看似玩笑的电影台词，却在其被创造出来之后的十几年中始终被人津津乐道。千秋基业，人才为本。近年来，滨海新区始终把人才作为全区重点工作和核心创新要素来抓，以培养集聚高层次人才和高技能人才为重点，打造滨海新区人才高地。

2015年，滨海新区人民政府与清华大学研究生院，在北京签署《共建清华大学研究生社会实践天津滨海新区基地协议书》。经过5年发展，新区已通过暑期社会实践项目，吸引157名博士生到科技企业和科研平台开展合作研发。一座连接清华“智库”和新区产业资源的合作桥梁在不断的摸索、适应、改变当中变得愈发坚固。

课题

技术不接地气 它只是个玩具

博士生们在新区开展的项目课题，并不是“拍脑门”想出来的，而是瞄准企业实际需求梳理出来的，是实实在在的产业场景。面对完全区别于高校中的学术场景，博士们不惧挑战，主动性和创造性都非常强，能够主动去寻找解决方案，提出自己的解决思路

“今年，清华大学的博士生在我们公司开展了知识图谱和场景识别两个项目，对公司来说，这两个项目对未来的技术储备和卡位布局都起到了积极的作用。”

联想新视界（天津）科技有限公司知识图谱和场景识别两个项目的负责人文添艺表示，开展这两个项目课题并不是“拍脑门”想出来的，而是从企业正在开展的工业服务业务当中梳理出来的应用场景。

过去联想新视界一直沿着工业服务这条主线，从事AR工业解决方案的提供业务，并致力于使用AR等智能技术升级传统产业。文添艺说：“根据我们在行业中的经验，目前很多工厂的设备集成度还比较低，无法直接抓取数据，这就需要我们作识别。从摄像头中获取文本、机械状态，再进一步跟进调整，使工人们在从事维保工作时，更加便捷高效。”

同样把目光瞄准智能工厂相关技术的还有国家超级计算天津中心。今年负责带领清华大学博士生进行暑期社会实践的康波一直都是中心的技术骨干。他在梳理过超算中心人工智能一体化创新平台的技术实力，以及天津本地的产业特色后，便把项目聚焦在了工业场景中的智能数据采集上。

“过去在信息化技术应用之前，企业积攒了成堆的纸质数据，我们如何处理这些数据，如何把这些数据转化成可用的、信息化的数据，进而转化成价值？这些都是我们课题项目的应用场景。”

康波介绍，这些工厂中常年积攒而来的数据实现信息化的难度非常之大，因此他们需要设计出一套智能数据采集系统，把过去手写的、不支持电脑录入的纸质化数据识别成数字化、结构化的数据，并支持不同工厂、不同单位的使用习惯，从而实现对历史生产与运维数据的价值提取。

“对于智能工厂的打造来说，首先要有数据，一旦这种面向工业场景的图片数据识别技术在企业中进行广泛应用，将有助于采集生产数据以及分析数据，进而会给未来的生产模式带来非常大的优化。”康波说，此外，他们针对超算中心过去几年中积累的大量用户习惯进行了分析，通过深度学习的手段剖析超级计算机的资源使用方式，力争形成一套模式让使用的排队率降得更低。他说：“我们把现有的排队率每降低一点，就会有上百个研发团队受益。”

“此次清华大学博士生一方面在中心搭建的人工智能一体化创新平台上，完善平台的算法、模块，把在学校所学的知识和技术转化成为可以落地的产品；另一方面还在人工智能领域开展实际的产业化应用。我们所提供的场景完全区别于高校中的学术场景，是实实在在的产业场景。虽然会给学生们带来五花八门的挑战，但他们的主动性和创造性都非常强，能够主动去寻找解决方案，提出自己的解决思路。”康波说。

对于参与清华大学博士生暑期社会实践的目的，康波表示，要利用技术去解决实际的问题，如果人工智能算法和技术不接地气，那么它只是一个玩具。超算天津中心与其他地方的不同之处在于要利用自身算力切实解决产业问题。因此要和有需求的企事业单位合作开发信息化平台，实现数据的规范化采集，再去根据企业的实际生产模式，将人工智能算法部署到实际的生产当中去。让数据从工业企业中来，随后部署到工业企业当中去，最终形成一个完整的闭环。招收清华大学博士生来中心参与暑期社会实践，就是希望借助他们的科研基础优势以及新思路、新手段来促进中心的相关研发再进一程。

成果

5年建成全国金奖支队

“经过5年建设，滨海新区清华大学博士生实践基地，从无到有，从首批25名学生扩大到今年51人的规模，从参加工程建模、数据分析等基础应用项目发展到参与超级计算、无人机、成套盾构设备的设计研发，从加入全国68个试点基地起步到荣膺全国金奖支队，凝聚了大家的不懈奋斗和执着追求。”新区科技局相关负责人在今年的清华大学博士生暑期社会实践活动总结交流会上这样说道。

从6月28日到8月9日，整整6周的时间里，来自清华大学电子工程、自动化、航空航天、计算机科学与技术等15个专业的51名博士研究生，深入国家超级计算天津中心、天津（滨海）人工智能军民融合创新中心、中铁工程装备集团盾构再制造有限公司等科技型企业和科研院所，累计完成32个实践项目、完成工艺改造9项、申请专利2项、撰写研究报告17篇、翻译文献4.5万字，并且在主流媒体发表各类文章10余篇，组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育和“我和我的祖国”等多项主题实践活动。

据新区科技局相关负责人介绍，今年区科技局创新了项目征集方式，重点面向前沿学科、国家级重点工程、特色产业征集科研实践项目，着眼人工智能、机械工程、自动化和新材料领域领军企业及研发平台吸纳高水平人才，注重宣讲和走访，推动高校博士生实践与“双万双服促发展”活动有机结合，超算中心、十八所、清华电子院、军民创新中心等单位踊跃参与。中签人数达到51人，创历史新高，排在全国68个基地前列。

困难

搞研发 企业高校不可同日而语

在企业中做研发，博士生们首先要面对的问题是研发条件不及高校中的便利。此外，虽然怀揣着领先的理论研究功底以及技术经验，但真正结合工业实际应用场景时，才发现掣肘课题进度的往往是最基础的细枝末节。在为期6周的社会实践中，博士生们一边思索技术的创新，一边考量企业的成本、安全、环保以及生产设备限制，最终圆满地完成了任务，并获得高度评价

今年暑期，在新区民营企业摩根坤德公司进行社会实践的张晗和廖楚伊迎来了各自博士生涯的一次“大挑战”。在这家专注于新材料、新能源、节能环保领域的高新技术企业当中，他们俩认领到了不同的研究课题。

来自材料学院的博士生张晗针对公司气凝胶绝热毡产品生产过程中填充量受限的问题，以及高温下发黄的现象展开了研究；而化工系的廖楚伊则针对目前绝热毡行业内普遍存在的难题“如何防止绝热毡表面掉粉”作了系统的研究。在民营企业中做研发，两位博士生首先要面对的问题就是研发条件不及高校中的便利。要知道，这一点不仅是他俩需要面对的“特殊难题”，更是几乎所有走出象牙塔的学子们都要面对的一道“普遍问题”。在为期6周的社会实践中，张晗和廖楚伊一边思索技术的创新，一边考量企业的成本、安全、环保以及生产设备限制，最终圆满地完成了任务。

摩根坤德公司研发主管孙晔对两位同学的课题研究成果给予高度评价。他说，张晗同学的科研成果为公司产品质量的提升做好了实验支撑与工艺验证，预计能给企业带来一次产品效益的大提升。廖楚伊同学研发的聚硅氧烷体系的表面处理方法取得了较好的效果，这为公司气凝胶绝热毡产品防掉粉工艺的探索提供了明确的方向，对提高产品的客户满意度将带来很大帮助，解决该问题的方法在行业内有望实现新的突破。

自动化系博士生鄞启进的实践工作是在国家超级计算天津中心进行的。于他而言，最困难的是，虽然怀揣着领先的理论研究功底以及技术经验，但真正结合工业实际应用场景时，掣肘课题进度的往往是最基础的细枝末节。

鄞启进说，在学校中，他们更加重视最新的算法研究，中间往往会省略掉工业中的细节问题。但其在超算中心研究表格识别项目时，在识别表格样式的第一步就遇到了困难。其中的难点包括数据质量不够高、数据采集方式不达标、数据数量不多等现实问题。在学校时，他们从来都是默认所有数据集都是合乎规范的，但来到超算中心接触到各个企业后才发现，现实并非如此。因此，要进一步完善表格识别技术才能将这个项目集合到超算中心的人工智能一体化平台上去，切实为企业提供服务。

思考

如何抢夺“下一代创新群体”

如今在扬州、常州、珠海、苏州、无锡等地，相继启动了“下一代创新群体”争夺计划。因此，新区在今年的清华大学博士生暑期社会实践活动中，也主动求变，创新吸引人才招法，推动高校博士生实践活动与“双万双服促发展”活动相结合，重点在人工智能、生物医药和新能源新材料等领域征集科研项目，鼓励清华博士生参与新区国家重点研发项目和“大国重器”研制，受到清华学子欢迎，报名人数和项目质量均超过往年

在6周社会实践活动结束的时候，来自机械工程系的博士生刘冠袒露了实习的心得体会。

“滨海新区正处于一个爬坡创业的过程中，蕴含着非常多的机会等待着我们去发现、去挖掘。特别是对于我们博士生群体来说，我们掌握先进的技术，而新区拥有非常优质的平台和企业，二者结合就是强强联手。”刘冠说。

滨海新区清华大学博士生实践基地建设五年来，一批又一批的博士生在这里对接到了实际产业、了解到了“用户需求”，对于他们来说，新区带来的影响始终持续。

2018年来到新区参与社会实践的计算机系博士生费翔再开学就迎来博士四年级了。谈及如今的状况，他表示，从新区回到校园后，他一直忙于科研工作。如今，年级更高了，毕业的压力也越来越大。去年在超算中心的实习经历令他印象深刻，无论是工作环境还是工作内容都令他十分看好，因此，这里也成为他毕业去向的备选地之一。

费翔说：“去年的社会实践活动结束后，我发现工作的科研环境比学校里的严格多了，这让我更加珍惜在学校的时光。同时，我也在超算中心了解到我国超算事业所面临的瓶颈在于软件和市场，所以更加坚定了超算、芯片方向的就业选择，争取为国家作点贡献。”

如今在扬州、常州、珠海、苏州、无锡等地，相继启动了“下一代创新群体”争夺计划。例如，扬州今年举办“百名博士扬州实践”推介活动，引进27所高校百余名在读博士生到扬州开展项目实践，为其科研院所和领军企业打造储备人才的新引擎。

因此，新区在今年的清华大学博士生暑期社会实践活动中，也主动求变，创新吸引人才招法，推动高校博士生实践活动与“双万双服促发展”活动相结合，重点在人工智能、生物医药和新能源新材料等领域征集科研项目，鼓励清华博士生参与新区国家重点研发项目和“大国重器”研制，受到清华学子欢迎，报名人数和项目质量均超过往年。

新区科技局相关负责人表示，通过与清华大学在学生实践培养环节的深度合作，加速吸引清华大学研究生与科技企业开展联合技术攻关，前置化高层次人才招聘到博二年级，把科研课题、导师学者、学校开放性资源等融合到平台科技成果转化的链条中，接驳科技企业应用场景市场化、定制化委托平台创新机制，打破既有产学研用模式，形成企业发订单、平台接订单、高校人才实施、学校资源支撑、市场认可转化的高效协同，拓展了引进首都高水平人才渠道，同时也推动了清华大学与滨海新区校区融合发展。

为人才找到最佳匹配“接口”

习近平总书记曾多次强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在天津滨海新区，这座以工业起家的城区，只有让“人才”与“创新”贴合产业实际需求进行有效融合，才能令经济发展在高质量的道路上顺利前行。

“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”，这是新区人才工作的指导方针，同时也点明了新区用人之道的核心。因此，抢抓高层次人才和高技能人才便是新区发展的必然选择。而新区也在搭建平台载体和架设人才沟通桥梁方面作了诸多尝试。

目前，新区各类人才创新平台载体已超过800家，重点实验室108家，工程技术中心104家，企业技术研发中心212家，院士工作站61家，博士后工作站和博士后创新实践基地达到200家。这些平台的建立使得创新型人才有了对接企业、产业和技术的“舞台”，也使得滨海新区在加快建设具有国际竞争力的产业创新中心时更有底气。

时报记者 牛婧文 贾磊

本期编辑：王贞兰 郭萌 王帅

内容监制：冯伟

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