曝光用“试岗”骗人工的公司，上海印高移动传媒，工作地在北京

从面试到拿到offer一天就确定，很有效率，拿到offer之后才发现【不止有试用期，还有五天的试岗】告知五天如果没通过试岗的话没有工资，通过试岗那这五天算试用期，试岗期也不会签任何合同，着急找工作也就答应了。

公司在北京四惠站，远洋国际大厦，名字是“上海印高移动传媒”，可能是分公司吧。前期公司真的表现很正常，也很有诚意。工作后，连着加了三天班，整个公司都要加班的氛围，一般是8点左右人才会少，说是18:30下班，其实最早都要19:30~20:00才能走。公司同事也表现得专业又上进，工作流程都清晰，我真的信了，以为是正常的公司。

第四天把他们本期运营内容做完后，被告知不合适，也没有说哪里不合适，反正是没通过就对了，我也就走了，愿赌服输嘛，也怪自己没有能力了。

回家过了两天，跳出那个氛围我才想明白，这不就是很常见的骗人工套路嘛，把人骗来干几天活之后，说不合适再换下一批，如此往复，节约成本。

而且上班的电脑都是我们自己带去的（还有其他试岗的人），午饭也都自己解决，公司什么都不用出。

一般都是骗初入社会小年轻的套路，今年竟然看到了，看来今年确实行情不太好，写出来也算让以后找工作的朋友有个示警吧，再急也不能干不给钱，还倒贴的活呀。

他们是在拉勾发布招聘信息的，我想把这段经历反馈出去给其他求职者看到，但是发现他们把招聘信息删掉了，又换成其他岗位，这样再有其他求职的人就看不到评价，增大了他们继续骗人工的成功率。拉勾的机制就是被删除的岗位评价不会被显示出来，这可能也是他们选择拉勾的目的之一。

祸不单行呀，想着吃饭的时候往往注意不到饭桌周围的危机，怪不得人越是低潮时越容易被骗呢。但是没想到吧，我投到企鹅号里了，不知道能不能被其他人看到，提醒了一个求职者也是好的。

附两条他们没来得及删除的信息，应该是去年没有摸索出拉勾机制时候留下的，过去一年了，都没有再多出别的信息来。

再次提示，其实试岗期并不是一个法律概念，只是用人单位将用工风险转嫁给求职者，如果公司担心求职者能力与面试不符，那么试用期已经起到甄选和考察的作用了，再有试岗而且不给钱、劳动工具也要自己带的公司，十有八九是骗子。

这里引用专业律师事务所发布的内容结尾吧，感谢你读到这，诸公就当看个乐吧，又是平凡的一天结束，我去找工作啦！

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从法律上讲，所谓“试岗期”多半是违法的，在违法情形下用人单位单方拟定的“试岗协议”就是一张无效的废纸。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

说实在的，这样的企业没有社会责任，有的给了书面的“试岗协议”，更有甚者只是口头约定，明摆着就是在坑求职者。

”