有抱负的女性董事会成员的五大秘诀

如果想要攀登企业职业阶梯,女性应该采取一些直截了当的步骤。

1.计划和优秀

你取得了什么成绩?你是如何增加价值的?这些都是董事会成员面临的各种问题。

董事会希望拥有成功记录的个人。职业规划专注于培养董事会考虑所需的技能和经验,可以显着提升您的前景。

2.拓宽你的技能

财务和工商管理是董事会的语言。主席通常寻求强有力的管理经验 领导团队,控制预算和先锋项目将帮助女性建立信誉。

如果您的技能或专业知识不在这些领域之内,那么在工作场所内部和可能的地方寻求持续的专业发展以填补这些空白是至关重要的。卓越的日常工作可能不足以推动您加入董事会。

同样,女性必须注意其行业和更广阔市场中的新兴趋势。近年来,那些了解外包和支持互联网的商业模式的人一直受到青睐。也许那些对社交网络技术或金砖四国市场有所了解和专业知识的人将来会有很大的需求。也许解释一下你遇到的障碍如何帮助你以积极的方式发展。

3.建立网络

你知道的人可能和你所知道的一样重要。为了让董事会能够看到,女性应该发展和拓宽她们的网络。与非营利组织或慈善机构的董事会和领导职位是建立新联系的好方法,可以提供对董事会礼仪和行为的深入了解。

通常,它是关于在正确的地方被看到 - 参加论坛,活动和会议将有助于在公共领域获得您的名字。与猎头公司建立关系也至关重要 - 宣布您的兴趣以及您正在寻找的内容将提高您的知名度。

4.寻求赞助商

指导在职业发展中起着重要作用。有人会为您提供有关发展领域的建议,并教会您高级企业生活的优势是一个关键优势。

然而,单独指导不会立即提高你的机会。建议在选择董事会成员方面发挥着关键作用。它们提供有关您的个性和文化适应性的有价值的信息 - 这些在面试阶段是不容易辨别的。寻求能够支持你的能力的高级管理人员的赞助机会,是一种越来越受欢迎的支持形式。

5.了解简介

仔细阅读简介,了解董事会正在寻找什么。您可以缩小搜索范围,选择与您的技能相匹配的行业,而不是将您的网络广泛扩展问坦率的问题很重要。你能做出真正的贡献吗?你有能力满足他们的要求吗?主席是你有信心的人吗?董事会希望那些对公司有强烈感受并能立即做出贡献的人。这些问题的答案是您适合性和成功机会的良好指标。

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