关于工作中问题的访谈问题

当您申请入门级职位时，典型的面试问题是“您在工作中遇到了哪些重大问题，以及您是如何处理这些问题的？” 请注意问题的第二部分。你的面试官对你上一个老板是多么邪恶或者你以前雇主的库存系统是多么混乱不感兴趣。这是您分享如何应对逆境和挑战的机会。你对这个问题的回答可以决定你的面试。

问题 - 和解决方案

做好准备。这种答案总是有两个部分，有时是三部分。您需要描述一个问题。而且你需要表明你是如何主动而非被动地解决问题的。你不一定要成为解决整个问题的人，不过如果你这样做了，那么你就可以表现出主动性。然而，很多时候，呼唤合适的人才是最好和最恰当的行动方式。无论哪种方式，都不要害羞地告诉你的面试官。

回答此类问题的第三部分涉及分享您的个人理念。您的理念可以是关于您的职业道德或某些行业特定问题。

不要强调提出一个重大问题。不是每个人都可以从金融危机中拯救公司。问题可以简单到帮助两位不同意如何解决任务的同事解决他们的分歧。你认为什么是问题以及你如何选择解决它会告诉你很多关于你是谁的人。

固体访谈答案的例子

以下是三个不同问题的样本面试答案。您可以采取这些并进行编辑以适合您的个人经历和背景，或将其用作制定您自己的回复的指导：

“一旦我发现该部门最资深成员之一的工作存在重大缺陷，如果被忽视，这对公司来说可能是非常昂贵的。我直接去找他并引起了他的注意，所以他可以在影响最终结果之前解决它。“

上面的问题是一个简单的两个部分：这是问题，这就是我修复它的方法。你可以在这里获得额外的积分，让高级员工自己挽回面子并自己解决问题，而不是让他的上司不必要地参与其中。

“我认为应对任何挑战的最佳方法是正面迎接他们。当我发现我的一位同事说我背后的事情不是真的时，我去找他说话。事实证明，他误解了我说的话，我能够和他以及我的主管一起记录下来。“

以上是三部分答案的一个例子：这位受访者预先陈述了个人哲学，然后展示了她如何在工作生活中运用这种哲学。

“我在这个职业中遇到的一个主要问题是我们正在努力实施的计划缺乏适当的资金。我认为我有很多创意可以帮助克服这种类型中固有的一些预算限制工作的。”

你会注意到这个答案没有传达发生的问题。但它表明受访者意识到该特定行业面临的挑战，并且已经在考虑如何应对这些挑战。