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联想用人策略 接班人一亿年薪 能玩具暴跌的市值吗

近来,人们对联想现任CEO杨元庆颇有微词。近来人们的舆论闹得沸沸扬扬,对于联想公司的种种指责不少人也有所耳闻,人们在追根溯源,发现在柳传志归山之后,矛盾就开始显现,在近段时间,只是联想的矛盾有所激化,大规模暴露出来了。作为目前联想的一把手,杨元庆身上背负的责任难以逃脱。在目前中国所有的企业家里,像杨元庆这样年薪达到1亿元的人还是少数,因此人们就有所质疑,既然拿到这么高的年薪,那么杨元庆做出来的贡献是否与这一报酬相当呢?

事情还得从联想股份改革开始说起。在此之前,联想公司的元老级人物,除了柳传志之外,还有倪光南与杨元庆。柳传志主导大局,而倪光南与杨元庆分管科研与销售两个不同领域,正是由于这样严密的配合,联想在产品以及销售拓展上都取得了辉煌的业绩,虽然之前是由国家牵头创办,但是市场化表现却越来越强,股份制改革也变得十分有必要。这时候,倪光南离开联想了。但这也与柳传志的安排构想较为吻合,当时对于联想公司而言最为缺乏的就是资金流,营收资金不够,那么在科技研发上也举步维艰。所以,销售方面的人才,杨元庆就被当成了重点培养对象,在柳传志身边发展。之后柳传志退休归山,杨元庆正式出任CEO。

杨元庆上任之后,果然继承了柳传志对于联想的谋篇布局,在产品链条做大方面一直做着持续的推进。虽然在研发方面有所滞缓,但联想的盈利能力却实现了翻倍的增长,迅速成为国内甚至是国际上的科技巨头。杨元庆也乘胜追击,近年来在国际化推倒的步伐上越走越快,目前联想的国际市场销售量已经保持在领先的地位了。可以说,联想做到如今这样的成就,是由柳传志与杨元庆两个人接力完成的。柳传志构建起了联想发展的蓝图,而杨元庆做到了精准的贯彻实施。

但是对于这科技企业而言,企业收益并不能说明一切。目前从全球范围上来看,各大公司对于技术换代造成的影响也是噤若寒蝉,都在奋力追赶,以免被市场淘汰。相比之下的联想似乎显得心大一点,因为如今的联想在硬件方面大多数时候是拿来主义,而自己做的是一个品牌的组装与运营,各类市场行动都是依靠宣传手段维持,用一种曲线发展的方式占有了科技市场极大的份额。

但手段也有行不通的时候,联想在国际化推广上的战略,率先受到人们的指责,更有甚者称联想定价不同的行为是一种卖国。再者,对于进来科技股市场普遍的下跌状况,联想作出的表现十分无力,在股市跌宕的洪流当中只能随波飘摇,似乎一点都无法招架。所以人们对于联想背后的主导者杨元庆也抛出了一连串的疑问,在遭遇重创之后,他还可以带着联想再次创造出新的销售奇迹吗?

那么,对于如今的杨元庆所带领下的联想,你觉得是哪一环节引发了危机呢?

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