帮助您解决可怕的问题并帮助您在被解雇后找到工作

被解雇后的第一次面试可能会令人生畏。你可能认为你没有机会获得这份工作。谁想聘请刚刚被罐装的人?当招聘人员询问时,你可能会对如何回答感到紧张。被问及你被解雇的原因是最具挑战性和最令人生畏的面试问题之一。这是令人不舒服和尴尬的。首先,不要惊慌,不要尴尬。人们每天都被解雇。这些人继续找工作,你也会找到另一份工作。不要殴打自己或怀疑你在被解雇后会找到工作。

记住你在职业生涯中所取得的所有成就。你将(毫无疑问)被要求解释被解雇,所以准备在面试时讨论它。如果你是招聘人员,你不想知道吗?没有恐惧。你可以回答这个问题。如果做得正确,你的答案甚至可以帮助你找到位置。那么最好的回应方式是什么?这些提示将帮助您解决可怕的问题并帮助您在被解雇后找到工作。

诚实是最好的政策

没有简单的方法可以向未来的雇主解释你是否被解雇了以前的工作。最好的方法很简单。说实话。说实话,并对所有答案保持透明。处理这个问题最糟糕的方式就是撒谎。说谎就像森林大火。它传播。一个谎言将导致另一个和另一个。您的潜在雇主可能会发现谎言,没有人会聘请不诚实的候选人。真理有一种总是会出现的有趣方式。不要让它再次被解雇。

虽然你在解释被解雇时绝对应该诚实,保持高水平的答案。简要解释一下情况并继续前进。你想要的最后一件事是要特别注意这种情况。你不想过分强调你的终止。

把情绪留下来

抵制恶意你以前的雇主的冲动。即使你认为自己受到了冤屈,剩下的目标而不是责备也是关键。尽管它可能会让你痛苦,但要保持积极态度,避免对你以前的老板或公司说任何负面的话。它只会让你看起来令人反感和防守。如果您开始玩责备游戏,招聘人员和招聘经理更有可能与您以前的雇主站在一起。以积极的方式开始和结束对话。雇主正在评估你是否会成为他的团队的积极补充。没人喜欢唠叨。

表明你已经学会了

对您的部分情况负责。每个故事总有两面。即使你觉得你是受害者,你的行为也与它有关。通过这种体验展示您个人和专业方面的成长,保持成熟和专业。通过这种方式回答,你将展示力量,自信和品格。招聘经理很乐意听到您将负面情况转变为资产。

没有人是完美的。不是您,不是招聘人员,也不是您正在面试的潜在公司的单一员工。也许甚至在招聘过程中与您交谈的一个(或几个)人员过去也被解雇了。招聘经理不希望你是完美的。他会意识到你犯了错误。重要的是你从中吸取了教训。分享自被终止以来您的成长程度以及将来如何处理类似情况。将学习经验作为下一份工作的优势。

实践是完美的

请记住,人们总是被解雇。这并不意味着你是一个糟糕的员工,你的面试官也不会认为你很糟糕。这也不意味着你在被解雇后永远找不到工作。不要大肆宣传。请记住,你是最糟糕的批评家。没有人会因为被解雇而判断你。事实上,大多数工人在职业生涯的某个阶段会被解雇或放手。

自信地回答问题。把它作为一种学习经历。向招聘人员展示您的身份以及您提供的服务。你是一个强有力的候选人。你的终止只是你职业生涯中的一个减速点。按照上面提到的这些提示和策略,然后高举头走出去。专注于未来!过去就在你身后。

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