被上家公司辞退，这样的离职原因坦白还是隐瞒？

面试总会被逼问为什么离开上家公司，如果是被上家公司辞退的，这样的离职原因坦白还是隐瞒?

1.坦白比不坦白要好，我感觉很多公司再用人上也会看中一个人的品格，即使你才华横溢，但品格却低下，那么一个公司的HR也会考虑到公司虽求才若渴，但也不能至所谓人才的品质于不顾，不论是考虑到企业的形象也好，圈内的影响也罢，品格不好的人在大众的第一印象是不好的，是容易遭到拒绝的。

2.肯定是看人说事了，如果你从大公司类似于华为之类的，被辞退可以如实说，但也要美化一下原因，但是如果被行业内比较一般的公司辞退的话最好不要实话实说，毕竟这样去面试会影响HR对你的看法和录取任用。当然，如果你确实有实力，表现也非常出色，可以讲出原因，也许你被其他公司辞退的原因反而是本公司所赞赏的！所以，见机行事啦！

3.试用期的被辞退的工作经历就不要再提了，避免被一票否决。设计师只要技术过硬，空白期长点儿也没关系的。另外，现在有很多在试用期期间被告知不适合岗位要求，被辞退的，这种的不能都是自身原因造成的，企业也有部分原因的啊，希望HR们不要一棍子拍死。

4.觉得还是坦白就好，做人还是要真诚实在，毕竟每一个招人的公司都希望招来的是人才，更希望这个人才忠诚于工作忠诚于公司，过去的经历已经不重要了，重要的是未来你对新公司的贡献和态度，所以要相信你的真诚和坦诚让你遇到属于你的伯乐。

5.就中庸之道而言，无论离职是因为什么，我觉得都可以把真实原因说的隐晦点。每一个公司裁员或者辞退人都有它们所谓合法的理由，但是，永远都是员工觉得公司亏欠自己。一两句话轻描淡写就可以。不用添油加醋。因为你懂的，面试里这个环节并不特别重要。

主流舆论都认为，上家公司用工资养活了你，你就该感恩，不应该对公司心存怨恨。在我看来这就是道德绑架，应聘的时候入职是公司人力部通过的，你的工资是你用工作换来的，人是公司选的，说不要就不要了。你又不欠谁，为啥要对公司感恩？如果非要感恩，那你应该感恩你在上家公司认识的同事朋友，以及给过你帮助，在工作上支持你的领导，因为这份工作结识的客户或者其他的人脉资源等等。你要感恩的对象，是那些人，不是公司。毕竟，公司，又，不是慈善机构。

套用李开复先生的一句话总结，公司是对的，你也是！