程序员晋升管理者的13个心得，你的心上榜了吗？

引言:

经常听朋友抱怨说: 我们公司技术总监一会换一个需求,早上的需求中午就变,我程序都马上写好了... 架构师这个人整天不写代码,天天说着说那.... 其实并不尽然,身在其位就要想这个位置要做的东西是什么.每个人都有迫不得已的事情,我们换位思考,甚至当你做到这个位置的时候,才能体味到这个位置的辛酸苦辣!

后来有一天你做了领导,你就会慢慢发现..

因为技术发愁是不可能的,让你感觉到疲惫的是人,是人...

2.你还是一个员工的时候,发现领导都是傻,做了领导以后,发现下面的人都是..

3.想起来那时候写代码,对就是对,错就是错的,有bug程序就是错的,没有中间的部分,没有不稳定性,不能说这个可能会正确或者是错误

4.决策者是一只都会比执行中累,需要背负的压力和责任更大,想到的不是一个层次的

5.遇到一个心仪的下属,不知道要等来多少的幸运

6.之前觉得领导吃山珍海味就是装酷,现在当了领导之后才发现好累,压根就不是装酷,而是迫不得已的装孙子

7.可以学习的是管理的方法,责任心和担当以及格局这些都是需要内心不断的锻炼的!

8.多少的责任就以为这多少的委屈.多大的地位就意味着多大的责任,而责任又和待遇相对,待遇又和委屈相对应!

9.当你的下属能力不够的时候,需要你来带,可是你自己能力不够的时候,自己就要想方设法的去弥补!

10.程序员出身的管理者时常会有很多的冲动,感觉一些交给他们的工作还不如我自己来搞定,他们做的太慢,质量有堪忧,还要忍住情绪,放手给下属去做,让他们成长!

11.公司如果失败了大部分是老板的责任或者管理的责任,没人会说公司失败了会是一些员工的问题,这个适用于任何的管理的岗位,责任都是领导的.

12.有时候明明已经都交代清楚了,却还要和一部分单独确认,同样的想法总要一直说,想要推出来一个新的方案.,自己先要试一试,写清楚了规范文档,然后通知并且详细的高数下属,可能运行的时候还有各种低级错误爆发!

13. 如果有一天你遇到了一个员工工作上面让你很满意,无可挑剔的那种,那么可能过不了多久他就不再回是你手底下的员工了,于是你手下就有一群各种各样毛病的员工,顿悟到,管理学说每个人都会升到他无法胜任的位置!

总结:

小编说了这么说,觉得最重要的事情就是互相理解,换位思考,你知我不易,我懂你辛苦,不能融入群里的员工,必定会成为最孤独的那一个,一个优秀的员工,更好的是做好他分内要做的事情!