2019事业单位哲理类题目三大核心理念

在目前事业单位面试中，哲理类问题考察的频率越来越多。哲理类问题一般包括名言警句，寓言故事，原理效应三种常见问题。大家遇到哲理类问题，经常反映自己缺乏相关事例素材，以及不知道如何才能更好的答好哲理类问题。

下面给大家分享三个理念，帮助我们更好地破解哲理类问题

积累素材，贵在平时，切忌突击

平时的积累则是解决这些问题的根本办法。我们在积累素材的过程中，必须注意方式方法，才能达到事半功倍的效果。比如微博上经常有的感人事例，而不是每次都通过背诵 “感动中国”的例子，并不是说不能用感动中国的感人事迹，而是因为用的人太多，我们没办法体现独特，另外感动中国的人物事例其实很多时候和题目的中心论点关联度不大。机械的去使用反而效果不好。我们建议平时当看到比较好的人物事迹的时候，我们就记录下来，日积月累，等到我们用的时候心中也不慌。平常的积累才是真正能够积累素材的好方法。

寓言慎用，一例多举，轻松掌握

我们在平常积累素材的同时，要有意识的去从多个角度解读这个素材。举一反三，一方面这样既能减少大家积累的负担压力，又能最大程度的提高考生对于问题的认知。等到考试时，只要满足其中一种角度，就可以重点去阐释其中的道理和题目的关系。这样我们不仅仅积累，也在积累训练了引用例子的关键。对于能力有限的考生，寓言故事要慎用。而由于讲故事的表达能力有待提高，不能突出寓言的道理与题目的匹配重点，导致啰嗦，赘述等问题频频出现。这样不利于考官对考生的整体答题的评价。

真情流露，结合自身，不唱高调

很多人有一种错觉，认为答哲理类问题就是要多用高大上的词语，喜欢提前背诵十九大报告等政府原文，并在面试中使用。这样作答会让考官有种距离感，因为作为备考者，大家还不是体制里的人员，不切题的高大上的语言会让我们作答失去真诚。因此建议考生可以准备自己的一些例子，有自己的真情实意方能打动考官，我们很多时候用自己的例子更有代入感，说说自己的感悟，甚至不用举例论证或者道理论证，只是谈这句话给你的直观感受也会让考官眼前一亮。因为真实状态是最好的表达感觉。

哲理类问题的破解需要的更多是积累以及真实的展现，少一些高调的话，多一些朴实无华的语言，也许我们作答的时候说自己想说的，能够自圆其说，言之成理，答好哲理类也不再是横亘在众多考生面前的大山，不可翻越。