企业如何借助人工智能走的更远

不论大小企业目前存在一个非常规的规律，在我们观念印象中越是小规模企业越是灵活，越是大企业越是相对不够灵活。很反常的是在新产品，新生态，新科技来临的时候，大企业率先使用、测试和改革，而小企业反而持续观望、犹豫。这是格局问题，更严重的就是对未来的判断。

人工ai智能在全国八个重点城市布局，华为企业老总说过，5g只是小儿科，人工智能才是大趋势。市场永远存在智能科技的完善，正如人类进步一般需要过程。而2019是人工智能科技真正能够释放部分劳动力的产品革新。作为企业必须身先士卒，不可错过这新一批的红利。敢于尝试，敢于受益。

企业生存的关键是对内员工成长、对外客户价值。产品时代早已过去，客户价值早已到来。我们的重点是解决客户需求，不断满足客户的心理价值，附加价值。现在是年轻人的时代，各种行业竞争日益激烈，在大环境下存在招人难，留住人才困难和人工成本越来越高，人工惰性，离职率超高，工作效率普遍变低的现实问题。给员工画饼，增加员工工作时间，增加任务量，不加工资，不能满足员工收入的行为实在属于耍流氓。

人工智能问世，究竟解决了企业的哪些问题？我们不得不从根本的角度解决，销售其实就是简单化，那么销售的开始其实是服务。因此对于人工智能存在两个问题。第一，他能够为企业解决哪些问题？第二，是否足够智能来满足客户的体验？从而延伸两个问题，要不要率先使用人工智能，如何选择人工智能？

2018始，市面很多人工智能机器人可以替代人工打电话，很多企业也纷纷使用，但是究其原因是不够智能，说的好，做不到。我们对于人工智能机器人的期望值过高。随着三大运营商，国家工信部对于电话监管越来越严，很多小型没有自主开发能力的企业纷纷被淘汰。

人工智能可以降低人工成本，提升工作效率，更容易简单的留住人才，解决人才流失，招人困难，员工离职率高，单单这些点足够能让企业心动。史总说，用是必须用的，那么怎么用，如何选择品牌使用才是关键。

同花顺智能语音机器人布局十年之久，耗费巨资研发，我们熟知的股票软件4.4亿用户，再到2019才问世的智能自动学习，线路质量过关，服务强等核心足以让新一轮的智能科技进入千万家企业，不久将来同花顺这家企业上市企业必然股票疯涨。