宏景HCM人力资本管理解决方案

引言：人力资源管理转型

在经济全球化的今天，企业正面临复杂多变的市场竞争，人才作为一种特殊资源已经成为企业的核心资产，企业的关键决策和发展策略都受制于人才的支撑力度。在现代企业中，对人力资源管理的重视、对人才的渴望从未达到过今天的程度。

纵观人力资源管理的发展历程，从人事管理、人力资源管理到现在的人才管理，人力资源工作转型的核心之一是对员工定位的变化，从最初的成本到资源、再到资本，现在回归本源——以人为本。

人的价值观是多样化的，每个员工都是差异化的个体，人才管理就是要重视这种差异，HR要在战略引领之下为之提供差异化的服务。

因此，现在的人力资源管理工作不再仅仅按职能划分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块，而是按照战略和价值导向建立人力资本价值产出核心流程，主要包括：

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人力资源管理转型对大多数企业而言还存在诸多困难。首先，日常的人力资源管理运转，薪酬福利、合同保险以及报表等繁琐的事务性工作消耗了人力资源管理者大量的时间和精力，无暇顾及战略性人才工作，“低头拉车”影响了“抬头看路”。

其次，人力资源各模块相互割裂，缺乏有效的沟通和协同，难以从整体上支撑企业的战略发展。再次，受制于管理工具与数据积累的局限性，HR对数据挖掘分析的应用程度并不充分，无法为领导提供及时准确的决策依据。

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因此，人力资源管理转型，首先是HR角色和定位的转变，HR要站在公司整体战略层面考虑HR工作的开展，根据企业战略制定人才规划，吸引、培养、发展人才，成为企业业务的驱动者，成为决策者和业务部门的业务合作伙伴。

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业务蓝图

宏景HCM基于先进的开发技术，提供了强大的业务模型定义、权限管理、工作流平台、预警平台等个性化配置平台工具；

按照人力资源管理过程中的不同角色和业务场景，以组织、岗位、人员信息以及人事流程、考勤、薪酬、保险、劳动合同等人力资源业务为基础，全面整合人才持续有效供给、关键人才培养与领导力提升、高绩效组织建设、和谐员工关系构建、人力资源大数据分析辅助决策等人才管理价值流程。

同时，系统还全面支持跨平台的移动终端融合应用。宏景HCM致力于为中国企业人力资源管理转型发展提供信息化支撑，为中国人力资源管理者提供最佳的应用体验。

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解决方案

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技术特点

一、技术路线

HCM产品采用平台化方案，基于组件设计、开发、装配和部署企业级应用程序，具备良好的扩展性、开放性、集成性、安全性，为用户业务一体化集成平台奠定了更好的基础。

二、系统安全

宏景HCM系统的安全机制完全满足分层、分类、分权限管控的数据安全与业务安全要求，采用的安全管理和技术防护措施能有效地防止应用系统遭到破坏、防止业务数据丢失、阻断恶意渗透攻击等，确保信息系统安全稳定运行。

三、应用集成

宏景HCM系统基于SOA(Service-Oriented Architecture)架构模式，本着以服务为导向的软件设计思想，提供多种标准接口技术，为客户提供全方位的接口服务，与企业信息化中的其他应用系统在数据和应用层面上达到信息共享、业务协同运作的目标，实现企业一体化应用解决方案。

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典型案例

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更多客户

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